Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
19-20 października 2023 r. w Centrum Konferencyjnym Wrocławskiego Parku Przemysłowego we Wrocławiu odbędzie się 2. Festiwal Innowacji Społecznych i Technologii. Tegorocznym tematem przewodnim będzie „Różnorodność w organizacjach”. W panelu otwierającym konferencję udział weźmie Marzena Strzelczak, doradczyni zarządu FOB ds. DEI.
W sierpniu i wrześniu 2023 r. do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności dołączyło 8 nowych organizacji. Kartę Różnorodności w Polsce podpisało już 328 podmiotów.
Za nami gala plebiscytu Korony Równości – nagród uznawanych za najważniejsze wyróżnienie, jakie można otrzymać w Polsce za działanie na rzecz społeczności LGBT+. W tym roku w drodze głosowania internetowego nagrody otrzymują: Wolna Szkoła, Ogólnopolska Federacja na Rzecz Rozwiązywania Problemu Bezdomności, Monika Falej, Wolne Sądy, Paula Szewczyk, Ane Piżl, Natasza Parzymies, Miłość Nie Wyklucza i Skanska.
5.10.2023 o godzinie 17:00 odbędzie się Meetup Diversity Network. Spotkanie zostanie poprowadzone w języku polskim i będzie mieć miejsce w Urzędzie Miasta Sopotu. Ma na celu zsieciowanie samorządu, NGO i biznesu wokół kwestii komunikacji międzypokoleniowej w miejscu pracy.
Uniwersytet SWPS wraz z Fundacja Atypika wprowadzają pionierskie na skalę międzynarodową studia podyplomowe na kierunku „Neuroróżnorodność w miejscu pracy – inkluzywna rekrutacja i zarządzanie”. Zajęcia poprowadzą uznani eksperci i ekspertki w danej dziedzinie, w tym członkinie zespołu FOB. To inicjatywa, która zmienia sposób myślenia o różnorodności w miejscu pracy i podkreśla potencjał osób neuroatypowych.
Jeden z Sygnatariuszy Karty Różnorodności – Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów została wyróżniona w konkursie Pomorskiej Nagrody Gryfa Gospodarczego w kategorii „Lider Zarządzania Różnorodnością”! To już drugi sukces GFKM w przedsięwzięciu organizowanym przez Pomorską Radę Przedsiębiorczości.
Komisja Europejska zaproponowała wprowadzenie europejskiej karty osób z niepełnosprawnościami i nową odsłonę europejskiej karty parkingowej dla osób z niepełnosprawnościami. Mają umożliwić korzystanie ze specjalnych warunków i preferencyjnego traktowania podczas wizyty w innym państwie członkowskim UE.
Badania polskich pracowników pokazują, że używanie inkluzywnego języka wpływa na lepsze postrzeganie organizacji. Komunikaty te są również odbierane jako bardziej zachęcające. Jednocześnie dla części pracowników cele akcji inkluzywnych są wciąż niezrozumiałe i traktowane jako niesprawiedliwe lub nieuzasadnione.
Algieria, Bangladesz, Maroko i Polska są krajami z największą liczbą absolwentek studiów inżynierskich. Według UNESCO w naszym kraju ponad 42% wszystkich osób, które ukończyły kierunki inżynieryjne to kobiety. Dlaczego zatem w Polsce tak niewiele z nich jest aktywnych zawodowo w inżynierii?
Raport Gender Social Norms Index (GSNI) opracowany przez Human Development Reports (ONZ) prezentuje globalny stan norm społecznych związanych z płcią. Zważając na wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet, twórcy badania dzielą się wnioskami na temat wciąż podtrzymywanych uprzedzeń i udzielają rekomendacji na rzecz równości płci.
Wybierz rok
Wybierz miesiąc