Jak zostać sygnatariuszem Karty Różnorodności

Pobierz prezentację (PDF) »

Kto może zostać sygnatariuszem Karty Różnorodności?

Karta Różnorodności jest dobrowolną inicjatywą, do której dołączają pracodawcy z sektora: biznesu, organizacji pozarządowych, administracji publicznej, samorządowej oraz świata akademickiego.

Czy dołączenie do grona sygnatariuszy jest płatne?

Przystąpienie do grona Sygnatariuszy Karty Różnorodności wiąże się z jednorazową opłatą w wysokości: w przypadku firm  dużych (zatrudniających powyżej 250 pracowników) oraz średnich (50-250 pracowników) odpowiednio: 6 500 zł + VAT oraz 3 500 zł + VAT.

Opłat nie ponoszą firmy małe (zatrudniające poniżej 50 pracowników), organizacje pozarządowe oraz jednostki samorządu terytorialnego (gminy, powiaty, województwa).

Co trzeba zrobić, aby zostać sygnatariuszem?

Aby zostać sygnatariuszem Karty Różnorodności w Polsce:

  • Należy wypełnić ankietę zgłoszeniową do programu. Celem ankiety jest weryfikacja poziomu zarządzania różnorodnością i inkluzji. Wyniki ankiety nie są publikowane.
  • W ciągu 20 dni roboczych następuje weryfikacja poziomu dojrzałości organizacji w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji.
  • Następnie odbywa się spotkanie podsumowujące wyniki weryfikacji.
  • Potem organizacja dokonuje jednorazowej opłaty za przystąpienie do programu.
  • W dniu przystąpienia witamy w gronie sygnatariuszy Karty Różnorodności w Polsce poprzez wpis na listę Sygnatariuszy, dyplom oraz grafikę z cytatem publikowaną w mediach społecznościowych Karty Różnorodności.

Co należy zrobić, aby zostać Sygnatariuszem Wspierającym?

Sprawdź szczegółowe informacje »

Kiedy następuje ogłoszenie nowych sygnatariuszy?

Nowi Sygnatariusze Karty Różnorodności zostają wpisani na listę Sygnatariuszy po dopełnieniu formalności związanych z dołączeniem do programu.

Dlaczego moja organizacja/firma/instytucja powinna podpisać Kartę Różnorodności?

O znaczeniu Karty Różnorodności

Schabolcs Schmidt – szef zespołu polityki przeciwdziałania dyskryminacji i koordynacji działań na rzecz społeczności romskiej Dyrekcja Generalna ds. Sprawiedliwości i Konsumentów, Komisja Europejska

Dołączając do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, pracodawca wyraża swoje poparcie dla idei różnorodności w miejscu pracy, podkreślając istotę tego tematu w danej organizacji czy firmie. Dołączając do prestiżowego grona sygnatariuszy, staje się również ambasadorem tematu w swoim środowisku. Wyraża tym samym gotowość na wprowadzenie zapisów Karty oraz zobowiązuje się do wprowadzenia polityk antydyskryminacyjnej i antymobbingowej oraz zarządzania różnorodnością w swojej organizacji czy firmie.

Korzyści dla Sygnatariusza KR:

  • status Sygnatariusza inicjatywy pod egidą Komisji Europejskiej
  • spotkania merytoryczne
  • dedykowany e-learning dla kadry
  • wspólne inicjatywy
  • promocja dobrych praktyk D&I firmy
  • dedykowany newsletter
  • możliwość udziału w międzynarodowych projektach
  • korzystanie z wiedzy i doświadczeń szerokiego grona Sygnatariuszy
  • dostęp do badania Diversity IN Check na preferencyjnych warunkach
  • dostęp do aktualnych badań nt. zarządzania różnorodnością

Podpisanie Karty Różnorodności oznacza:

  • dołączenie do międzynarodowego grona organizacji pozostających pod patronatem Platformy Europejskich Kart Różnorodności Komisji Europejskiej
  • pokazanie otwartości i szacunku pracodawcy wobec różnorodnych pracowników, wzmocnienie dialogu nt. różnorodności wewnątrz i na zewnątrz organizacji
  • dołączenie do grona organizacji, które są liderami w zakresie zarządzania różnorodnością w Polsce
  • włączenie się w procesy wyznaczenia trendów w zarządzaniu różnorodnością i polityką równych szans
  • wzmocnienie wizerunku organizacji odpowiedzialnej i zaangażowanej w temat równego traktowania w miejscu pracy
  • możliwość szerokiej współpracy międzysektorowej (biznes – administracja publiczna – NGO)
  • przełożenie zapisów Karty na realne działania
  • zobowiązanie, które implikuje rewizję własnych polityk; wskaźniki do Karty Różnorodności pozwalają na lepsze monitorowanie zarządzania różnorodnością na poziomie operacyjnym, audytu oraz monitoringu działań w tym zakresie

Jakie zobowiązania niesie ze sobą podpisanie Karty?

Sygnatariusz Karty Różnorodności w Polsce zobowiązuje się do:

  • systematycznego wprowadzenia zapisów Karty do swojej organizacji;
  • promocji Karty Różnorodności wśród swoich interesariuszy;
  • ewaluacji organizacji poprzez udział w badaniu Diversity IN Check (średnie i duże firmy);
  • kontaktu z Forum Odpowiedzialnego Biznesu w sprawach związanych z Kartą Różnorodności;
  • dzielenia się swoimi dobrymi praktykami w zakresie polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością.