Jak zostać sygnatariuszem Karty Różnorodności

Pobierz prezentację (PDF) »

Kto może zostać sygnatariuszem Karty Różnorodności?

Karta Różnorodności jest dobrowolną inicjatywą, do której dołączają pracodawcy z sektora: biznesu, organizacji pozarządowych, administracji publicznej, samorządowej oraz świata akademickiego.

Zobacz treść Karty Różnorodności »

Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty Różnorodności w Polsce, zastrzega sobie prawo do odmówienia przyjęcia do grona Sygnatariuszy firmy lub organizacji, która nie podziela wartości i zasad zawartych w Karcie Różnorodności.

Czy dołączenie do grona sygnatariuszy jest płatne?

Przystąpienie do grona Sygnatariuszy Karty Różnorodności wiąże się z jednorazową opłatą w wysokości: w przypadku firm  dużych (zatrudniających powyżej 250 pracowników) oraz średnich (50-250 pracowników) odpowiednio: 6 500 zł + VAT oraz 3 500 zł + VAT.

Opłat nie ponoszą firmy małe (zatrudniające poniżej 50 pracowników), organizacje pozarządowe oraz jednostki samorządu terytorialnego (gminy, powiaty, województwa).

Co trzeba zrobić, aby zostać sygnatariuszem?

Aby zostać sygnatariuszem Karty Różnorodności w Polsce:

• Należy wypełnić ankietę zgłoszeniową do programu. Celem ankiety jest weryfikacja poziomu zarządzania różnorodnością i inkluzji. Wyniki ankiety nie są publikowane.
• W ciągu 20 dni roboczych następuje weryfikacja poziomu dojrzałości organizacji w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji.
• W zależności od wielkości organizacji podpisywana jest umowa współpracy (> 50 pracowników i pracowniczek) lub porozumienie dotyczące przystąpienia do grona sygnatariuszy (< 50 pracowników i pracowniczek). Jest to warunek konieczny przystąpienia do programu.
• Następnie, dla organizacji uprawnionych do udziału w badaniu Diversity IN Check, zatrudniającej powyżej 50 pracowników i pracowniczek, odbywa się spotkanie podsumowujące wyniki weryfikacji
• Potem organizacja dokonuje jednorazowej opłaty za przystąpienie do programu.
• W dniu przystąpienia witamy w gronie sygnatariuszy Karty Różnorodności w Polsce poprzez wpis na listę Sygnatariuszy, dyplom oraz grafikę z cytatem publikowaną w mediach społecznościowych Karty Różnorodności.

Sygnatariusze Karty Różnorodności w Europie:

• 26 Kart Różnorodności w krajach Unii Europejskiej
• prawie 14 400 sygnatariuszy (firmy, instytucje publiczne, organizacje pozarządowe, uczelnie, związki)
• reprezentowanych ponad 17 milionów pracowników

Co należy zrobić, aby zostać Sygnatariuszem Wspierającym?

Sprawdź szczegółowe informacje »

Kiedy następuje ogłoszenie nowych sygnatariuszy?

Nowi Sygnatariusze Karty Różnorodności zostają wpisani na listę Sygnatariuszy po dopełnieniu formalności związanych z dołączeniem do programu.

Dlaczego moja organizacja/firma/instytucja powinna podpisać Kartę Różnorodności?

O znaczeniu Karty Różnorodności

Schabolcs Schmidt – szef zespołu polityki przeciwdziałania dyskryminacji i koordynacji działań na rzecz społeczności romskiej Dyrekcja Generalna ds. Sprawiedliwości i Konsumentów, Komisja Europejska

Dołączając do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, pracodawca wyraża swoje poparcie dla idei różnorodności w miejscu pracy, podkreślając istotę tego tematu w danej organizacji czy firmie. Dołączając do prestiżowego grona sygnatariuszy, staje się również ambasadorem tematu w swoim środowisku. Wyraża tym samym gotowość na wprowadzenie zapisów Karty oraz zobowiązuje się do wprowadzenia polityk antydyskryminacyjnej i antymobbingowej oraz zarządzania różnorodnością w swojej organizacji czy firmie.

Korzyści dla Sygnatariusza KR:

• status Sygnatariusza inicjatywy pod egidą Komisji Europejskiej
• spotkania merytoryczne
• dedykowany e-learning dla kadry
• wspólne inicjatywy
• promocja dobrych praktyk DEI firmy (diversity, equity, inclusion – różnorodność, równość, inkluzja)
• dedykowany newsletter
• możliwość udziału w międzynarodowych projektach
• korzystanie z wiedzy i doświadczeń szerokiego grona Sygnatariuszy
• dostęp do badania Diversity IN Check na preferencyjnych warunkach
• dostęp do aktualnych badań nt. zarządzania różnorodnością

Podpisanie Karty Różnorodności oznacza:

• dołączenie do międzynarodowego grona organizacji pozostających pod patronatem Platformy Europejskich Kart Różnorodności Komisji Europejskiej
• pokazanie otwartości i szacunku pracodawcy wobec różnorodnych pracowników, wzmocnienie dialogu nt. różnorodności wewnątrz i na zewnątrz organizacji
• dołączenie do grona organizacji, które są liderami w zakresie zarządzania różnorodnością w Polsce
• włączenie się w procesy wyznaczenia trendów w zarządzaniu różnorodnością i polityką równych szans
• wzmocnienie wizerunku organizacji odpowiedzialnej i zaangażowanej w temat równego traktowania w miejscu pracy
• możliwość szerokiej współpracy międzysektorowej (biznes – administracja publiczna – NGO)
• przełożenie zapisów Karty na realne działania
• zobowiązanie, które implikuje rewizję własnych polityk; wskaźniki do Karty Różnorodności pozwalają na lepsze monitorowanie zarządzania różnorodnością na poziomie operacyjnym, audytu oraz monitoringu działań w tym zakresie

Jakie zobowiązania niesie ze sobą podpisanie Karty?

Sygnatariusz Karty Różnorodności w Polsce zobowiązuje się do:

• systematycznego wprowadzenia zapisów Karty do swojej organizacji;
• promocji Karty Różnorodności wśród swoich interesariuszy;
• ewaluacji organizacji poprzez udział w badaniu Diversity IN Check (średnie i duże firmy);
• kontaktu z Forum Odpowiedzialnego Biznesu w sprawach związanych z Kartą Różnorodności;
• dzielenia się swoimi dobrymi praktykami w zakresie polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością.

Kartę Różnorodności podpisał Rafał Trzaskowski – Prezydent Miasta st. Warszawy, 17 maja 2022 r.