Misja, wartości i standardy

Misja

Działając na rzecz zrównoważonego rozwoju, inspirujemy biznes, który zmienia świat, łączymy ludzi, którzy zmieniają biznes.

W tym celu wspieramy firmy w stawaniu się bardziej odpowiedzialnymi, budujemy koalicje firm wokół rozwiązywania problemów społecznych, tworzymy społeczność firm zaangażowanych społecznie, tworzymy przestrzeń do wymiany doświadczeń pomiędzy menedżerami, administracją publiczną, przedstawicielami/kami środowisk akademickich i organizacjami społecznymi. Aktywnie poszukujemy rozwiązań z zakresu społecznej odpowiedzialności dla firm działających w Polsce, adekwatnych do ich potrzeb i możliwości.

Wartości

  • Odwaga – to dla nas otwartość, innowacyjność, zaangażowanie i niezależność. Podejmujemy tematy ważne społecznie. Wykorzystujemy nasz potencjał na rzecz rozwoju odpowiedzialnego biznesu w Polsce. Jesteśmy organizacją „uczącą się”. Wprowadzamy zmiany i innowacje.
  • Spójność – to dla nas konsekwencja, niezależność i etyka obecne w naszych codziennych działaniach, są gwarancją tego, że realizując misje FOB postępujemy zgodnie z naszymi wartościami i strategią oraz koncepcją społecznej odpowiedzialności biznesu.
  • Wiedza – to dla nas rozwój i merytoryka. Wiedza praktyczna i teoretyczna o CSR jest kapitałem, którym dzielimy się, staramy pogłębiać, rozwijać i dzielić się nim z innymi. Stawiamy na rozwój merytoryczny i kompetencyjny pracowników, który wspieramy systemowymi rozwiązaniami w organizacji.
  • Współpraca – to dla nas szacunek dla różnorodności i otwartość na inne organizacje i osoby. Jesteśmy gotowi do podejmowania partnerskich działań, dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz.

Utożsamiamy się także z wartościami zapisanymi w Karcie Zasad Działania Organizacji Pozarządowych, przyjętej 28 maja 2010 przez Walne Zebranie Członków Ogólnopolskiej Federacji Organizacji Pozarządowych, wśród których znajdują się: dobro wspólne, legalizm, niezależność, jawność, odpowiedzialność, rzetelność, rozliczalność, partnerstwo, podział władz, unikanie konfliktu interesów.

Jako organizacja koordynująca Kartę Różnorodności w Polsce, identyfikujemy się z jej wartościami takimi jak różnorodność, włączająca kultura organizacyjna czy przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy.

Więcej o Forum Odpowiedzialnego Biznesu można znaleźć w Statucie

Zobacz raporty społeczne i sprawozdania roczne Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Kodeks Standardów Etycznych

Standardy etyczne FOB opierają się na czterech wartościach, które są podstawa realizacji naszej misji. Kodeks standardów etycznych przedstawia, w jaki sposób nasze wartości są obecne w codziennej praktyce.

Odwaga

to dla nas otwartość, innowacyjność, zaangażowanie i niezależność.

  • Zajmujemy oficjalne stanowiska w ważnych sprawach dotyczących społecznej odpowiedzialności biznesu.
  • Wprowadzamy na rynek wcześniej nieistniejące tematy.
  • Stosujemy formy partycypacyjne zarządzania organizacja i konstruktywna krytykę.
  • Z otwartością podchodzimy do zmian, także w sposobach działania FOB.
  • Zmieniamy i rozwijamy FOB.

Podejmujemy tematy ważne społecznie. Wykorzystujemy nasz potencjał na rzecz rozwoju odpowiedzialnego biznesu w Polsce. Jesteśmy organizacja uczącą się. Wprowadzamy zmiany i innowacje.

Spójność

to dla nas konsekwencja, niezależność i etyka.

  • Konsekwentnie postępujemy zgodnie z naszymi wartościami, realizując misje i strategie rozwoju FOB.
  • Działamy zgodnie z zasadami społecznej odpowiedzialności wewnętrznie, czyli:
    • raportujemy społecznie,
    • kierujemy się kryteriami merytorycznymi przy tworzeniu publikacji i badań,
    • wdrażamy procedury zapewniające właściwą realizację procesów takich jak m.in.: rekrutacja, zakupy, wynagradzanie i premiowanie, świadczenia socjalne, zarządzanie wiedza, dbałość
      o środowisko,
    • ułatwiamy zachowanie równowagi miedzy praca a życiem prywatnym, dążymy do promocji różnorodności w miejscu pracy, umożliwiamy partycypację w bieżącym funkcjonowaniu organizacji,
    • monitorujemy możliwość wystąpienia konfliktu interesów, w szczególności wśród Członków Zarządu oraz pracowników i pracowniczek FOB,
    • staramy się, by w istotnych sprawach uwzględniane były idee odpowiedzialnego biznesu, zabiegamy by głos FOB był obecny w debacie publicznej.

Konsekwencja, niezależność i etyka są obecne w naszych codziennych działaniach. Gwarantują, że realizując misje FOB postępujemy zgodnie z naszymi wartościami i strategia oraz koncepcją społecznej odpowiedzialności biznesu.

Wiedza

to dla nas rozwój i merytoryka.

  • Dbamy o rozwój wiedzy własnej na temat społecznej odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju oraz o właściwe rozumienie idei społecznej odpowiedzialności i jej praktyczny aspekt.
  • Poszukujemy optymalnego systemu zarządzania wiedza, modyfikując i testując nowe rozwiązania, korzystamy ze sprawdzonych źródeł wiedzy.
  • Pracownicy i pracowniczki maja możliwość współdecydowania o ścieżkach zawodowego rozwoju.
  • Poszukujemy najlepszych ekspertów i ekspertek do współpracy.
  • Tworzymy przestrzeń współpracy dla praktyków odpowiedzialnego biznesu.
  • Zbieramy i kumulujemy wiedzę o społecznej odpowiedzialności oraz edukujemy firmy w ramach Programu Partnerstwa i Karty Różnorodności oraz studentów w ramach Ligi Odpowiedzialnego Biznesu.
  • Dzielimy się wiedzą [praktyczna i teoretyczna] podczas spotkań, konferencji, szkoleń, a także poprzez ogólnodostępne artykuły, portal, media społecznościowe, etc.

Wiedza praktyczna i teoretyczna o społecznej odpowiedzialności i zrównoważonym rozwoju jest kapitałem, który staramy się rozwijać i dzielić z innymi. Stawiamy na rozwój merytoryczny i kompetencyjny pracowników, który wspieramy systemowymi rozwiązaniami w organizacji.

Współpraca

to dla nas szacunek dla różnorodności i otwartość na inne organizacje oraz osoby.

  • Nadrzędnym celem naszej współpracy jest realizacja misji FOB.
  • Nasze działania cechuje szacunek wobec siebie i partnerów.
  • Widzimy wartość we współpracy międzysektorowej, partnerstwach i różnorodności.
  • Współpracujemy z podmiotami, które podzielają wartości odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju i sposób promowania idei, jesteśmy otwarci na różne projekty, jeżeli widzimy w nich szanse dla rozwoju idei odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju
    oraz FOB.
  • Realizujemy w praktyce działania włączające, nie dyskryminujemy w doborze osób i organizacji do współpracy, pomagamy sobie wewnętrznie w ramach projektów – wspólnie pracujemy nad ich realizacja.
  • Mamy różne perspektywy, szanujemy owoce swojej współpracy.
  • Lubimy się ponad podziałami.

Jesteśmy otwarci na podejmowanie partnerskich działań, dzielimy się wiedza i doświadczeniem, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz. Nasze działania cechuje szacunek wobec różnorodności.

Pobierz kodeks jako dokument pdf.

Pliki do pobrania:

statut_2010