Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
Szczegółowy raport z 2. edycji badania Diversity IN Check pokazał, jak polskie firmy i organizacje radzą sobie z zarządzaniem różnorodnością w miejscu pracy. Prezentujemy wybrane praktyki tegorocznych respondentów, którzy znaleźli się na Liście pracodawców zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce.
Minął miesiąc od pogrzebu królowej Elżbiety II, postaci już za życia ikonicznej. W ostatni czasie powiedziano o niej wiele: o trwałości, jaką zapewniała monarchii, o szacunku, którym się cieszyła, o służbie państwu czy najdłuższym panowaniu na brytyjskim tronie. Mnie historia Elżbiety II kieruje jednak na inne tory, bo znalezienie takich lub choć podobnych kobiet w historii wcale nie jest proste.
Drugi blok tematyczny w ramach obchodów 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce to INKLUZJA, OSOBY LGBT+, WELLBEING. W ostatnich miesiącach podejmowaliśmy tematy dobrostanu, dyrektywy work-life balance, świętowaliśmy Miesiąc Dumy LGBT+, zajmowaliśmy się neuroróżnorodnością. Zaprezentowaliśmy także wyniki 2. edycji badania Diversity IN Check.
Czas na święto tęczowych społeczności w biznesie! Podczas gali LGBT+ Diamonds Awards zostaną uhonorowane osoby, firmy, organizacje i instytucje, których skuteczne i autentyczne działania zmieniają sytuację osób LGBT+ w Polsce. Gala odbędzie się 26 października i będzie transmitowana na żywo na Facebooku. Karta Różnorodności jest partnerem honorowym wydarzenia.
We wrześniu br. do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności dołączyły nowe firmy i organizacje. Kartę Różnorodności w Polsce podpisało już 285 podmiotów (stan na 30.09.2022).
Zakończyła się druga edycja programu zaangażowania społecznego „Razem w Trosce o Dom” realizowanego przez IKEA Retail w Polsce we współpracy z Fundacją Ocalenie oraz Fundacją Dajemy Dzieciom Siłę. Projekt pozwolił otoczyć opieką łącznie 192 osoby – dzieci i dorosłych poszukujących bezpiecznego domu lub zagrożonych jego utratą.
Na drugiej Liście pracodawców zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce, wyłonioną w wyniku badania Diversity IN Check przeprowadzonego w 2022 roku, znalazło się 38 firm i organizacji. Powstał szczegółowy raport z tegorocznej edycji badania – zawierający wnioski i rekomendacje dla organizacji.
23 września przypada Międzynarodowy Dzień Języków Migowych. Santander Bank Polska od lat dba o dostępność dla wszystkich klientów/ek. Bank stosuje rozwiązania włączające dla osób z indywidualnymi potrzebami, w tym obsługę w języku migowym.
Dzięki wsparciu IKEA Social Entrepreneurship i Cisco Foundation, NESsT uruchomił Inicjatywę Wsparcia Zatrudnienia dla Uchodźców/NESsT Refugee Employment Initiative. Jej celem jest rozwój działalności piętnastu przedsiębiorstw niosących pomoc uchodźcom i uchodźczyniom w Polsce i Rumunii. Nabór firm trwa do 23 września br.
Sylwetka polskiego pracownika ma coraz bardziej dojrzałą twarz – tak wynika z prognozy ludności na lata 2014-2050. Na polskim rynku pracy coraz częściej spotykają się przedstawiciele czterech różnych generacji, a ta międzypokoleniowa współpraca staje się wyzwaniem i jednocześnie szansą dla samych pracowników oraz dla pracodawców. Za skuteczne łączenie i wykorzystywanie potencjału różnych pokoleń w organizacji został właśnie wyróżniony Philip Morris w Polsce – spółki Philip Morris Polska Distribution sp. z o.o. i Philip Morris Polska S.A., jako pierwsze w kraju otrzymały certyfikat „Pracodawcy Dialogu Pokoleń”.
Wybierz rok
Wybierz miesiąc