Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
Niniejszy raport przedstawia podsumowanie wybranych wyników 7. rundy Badania Zdrowia, Starzenia się Populacji i Procesów Emerytalnych „SHARE: 50+ w Europie”. Badanie to ma unikatowy na skalę europejską i światową charakter, co wynika z kilku powodów. Po pierwsze, jest to badanie panelowe, przeprowadzane częściowo na tej samej grupie osób w wieku 50 i więcej lat. Oznacza to, że istnieje możliwość oceny, jak zmienia się sytuacja tych osób wraz z upływem czasu. Po drugie, jest to badanie multidyscyplinarne, w którego realizację i analizę angażują się demografowie, epidemiolodzy, ekonomiści, psychologowie i socjologowie z wielu krajów Europy i świata. Po trzecie, jest to przedsięwzięcie międzynarodowe.
Ocena wyzwań rozwojowych generowanych zmianami demograficznymi w Polsce wymaga zarówno wiedzy o procesach ludnościowych w przeszłości, jak i rozważenia ich przewidywanego przebiegu. Mówiąc o „zmianie demograficznej”, Irena Kotowska skupia się na procesie odtwarzania pokoleń w ostatnich 30 latach oraz jego konsekwencjach w postaci zmian liczby ludności i struktur wieku. W tym okresie wystąpiły znaczne zmiany każdego z trzech składników określających dynamikę wielkości populacji i jej struktur wieku, czyli płodności, umieralności i migracji.
The Business Commission to Tackle Inequality, koalicja organizacji powołana przez Światową Radę Biznesu na rzecz Zrównoważonego Rozwoju, ogłosiła swój flagowy raport poświęcony roli sektora prywatnego w zwalczaniu nierówności.
Przewodnik sporządzony przez Komisję Europejską ma związek z nadejściem maja uznawanego powszechnie za Europejski Miesiąc Różnorodności. Głównym założeniem święta jest stworzenie platformy dla przedsiębiorstw i organizacji po to, by mogły skutecznie promować różnorodność w miejscach pracy i nie tylko.
Według światowych danych, co piąta osoba jest neuroatypowa. Raport „Neuroróżnorodni w biurze” pokazuje jak zaprojektować biuro neuroinkluzywne i porządkuje wiedzę na temat neuroróżnorodności. To pierwsza publikacja na polskim rynku poświęcona tej tematyce.
Aż 1705 inicjatyw realizowanych przez 272 firmy opublikowano w 21. edycji raportu Forum Odpowiedzialnego Biznesu, będącego największym przeglądem ESG, CSR i zrównoważonego rozwoju w Polsce.
Dla większości młodych Polaków (76%) wpływ działalności potencjalnego pracodawcy na klimat jest istotnym czynnikiem przy wyborze miejsca pracy.
Corporate Citizenship na początku lutego 2023 r. opublikował w ramach raportu „Actions for Business 2023” listę dziesięciu najważniejszych tematów, które będą miały wpływ na biznes w 2023 roku.
Podsumowanie konsultacji on-line z ekspertami i ekspertkami zarządzającymi wolontariatem pracowniczym w firmach partnerskich Forum Odpowiedzialnego Biznesu realizowanych w latach 2021-22.
Już blisko połowa polskich przedsiębiorstw zna pojęcie zarządzania różnorodnością, natomiast zaledwie 3 proc. firm posiada odrębny, formalny dokument poświęcony strategii firm w zakresie jej zarządzania – tak wynika z badania 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce przeprowadzonego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu i agencję badawczą WiseRabbit. Badanie pokazuje, że tylko 15 proc. organizacji posiada programy wspierające wybraną grupę zatrudnionych. Wyniki nie napawają optymizmem.