Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
Jednym z wyzwań stojących przed współczesnymi pracownikami i pracownicami jest życie w coraz większym tempie. Z czego to wynika? Postępuje wydłużanie i intensyfikowanie czasu pracy, pojawia się permanentna konieczność doskonalenia kompetencji, a co za tym idzie – brak czasu wolnego na życie rodzinne i towarzyskie oraz wypoczynek.
Czy wiesz, ilu sekund potrzebuje Twój umysł, aby ocenić i zaszufladkować nowopoznaną osobę? I co to znaczy, że uprzedzenia i stereotypy mają samopodtrzymujący charakter? Oto relacja z II Ogólnopolskiego Dnia Różnorodności, w czasie którego szukaliśmy odpowiedzi na te i szereg innych pytań.
Zapraszamy do obejrzenia relacji z pierwszego ogólnopolskiego Dnia Różnorodności. A w niej więcej o Karcie Różnorodności, zarządzaniu różnorodnością i budowaniu kultury włączającej w firmie.
Ponad 5500 przedsiębiorstw i instytucji publicznych podpisało Karty Różnorodności (Diversity Charters) w 12 krajach europejskich. Karta Różnorodności to krótki dokument, który firma lub organizacja publiczna podpisuje dobrowolnie. Przedstawia ona podejmowane przez organizację działania na rzecz różnorodności i równego traktowania w miejscu pracy, bez względu na wiek osób, niepełnosprawność, płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, orientację seksualną…