Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
Prawo do sprawiedliwych i dogodnych warunków pracy, dialog społeczny oraz wspieranie zatrudnionych w osiągnięciu równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym – to tylko niektóre aspekty poruszone w obszarze „praktyki z zakresu pracy” normy ISO 26000. Więcej przykładowych inicjatyw zamieszczonych zostało w publikacji Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”.
Norma PN-ISO 26000 opracowana w 2010 roku, stanowi przewodnik dla organizacji w zakresie stosowania zasad odpowiedzialności społecznej i środowiskowej. Prezentuje szczegółowe wytyczne dot. siedmiu obszarów, których respektowanie przyczynia się m.in. do poprawy relacji ze społecznością i władzami lokalnymi, wzrostem konkurencyjności czy do kształtowania pozytywnego wizerunku firmy wśród pracowników. Jednym z obszarów są „praktyki z zakresu pracy”, które obejmują „wszystkie polityki i praktyki związane z praca wykonywaną przez organizację, w jej obrębie lub w imieniu organizacji, łącznie z pracą zlecaną podwykonawcom”. Mowa tu choćby o takich działaniach jak rekrutacja i awansowanie pracowników i pracownic, zdobywanie dodatkowej wiedzy i umiejętności poprzez firmowe szkolenia, czy zdrowie i higiena pracy.
7 obszarów wyznaczonych przez normę ISO 26000 pozostaje także głównym kluczem podziału inicjatyw CSR w największym w Polsce przeglądzie zrównoważonego rozwoju oraz kwestii ESG, czyli Raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”.
Obecnie trwa nabór do corocznej publikacji FOB. Dobre praktyki zgłaszać można nieodpłatnie poprzez formularz odpowiedzialnybiznes.pl/raport2021 do 17 stycznia. Kolejne etapy naboru przedstawia infografika.
Źródło: Informacja własna