Kim jesteśmy
Współpraca
Promocja
Baza wiedzy
Prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu od czerwca 2020 roku.
Od 2016 roku odpowiada także za rozwój Karty Różnorodności i współpracę z Platformą Diversity Charters przy Komisji Europejskiej.
Ekspertka w zakresie zrównoważonego rozwoju, zarządzania różnorodnością, członkini jury wielu konkursów: Verba Veritatis, LGBT+,Business Awards, Gwiazdy Dobroczynności, Pióro odpowiedzialności, Ludzie którzy zmieniają biznes.
Na co dzień zarządza Zespołem FOB, uczestnicząc w kształtowaniu wszystkich projektów i programów łącząc to z pracą w Zarządzie nad strategicznym rozwojem organizacji.
Ekspertka związana wcześniej z sektorem biznesowym, branżą finansowo-ubezpieczeniową i energetyczną, gdzie odpowiadała za projekty komunikacji korporacyjnej, dialogu ze społecznościami lokalnymi oraz tworzenie strategii zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego biznesu w dużych grupach kapitałowych.
Absolwentka polonistyki UW, studiów podyplomowych dotyczących PR, marketingu i CSR w Polsce i za granicą m.in. na Uniwersytecie w Genewie i na Uniwersytecie w Cambridge.
Prywatnie, nie wyobraża sobie życia bez przyjaciół i czytania.
Najpóźniej w sierpniu tego roku kraje UE powinny wdrożyć własne rozwiązania w związku z ogłoszoną w 2019 r. dyrektywą work-life balance. Co mogą zrobić pracodawcy, aby wyjść naprzeciw oczekiwaniom osób łączących pracę z zajmowaniem się osobami zależnymi?
Na początku lutego poznaliśmy rządowe propozycje dotyczące zmian w polskim prawie pracy związanych z wdrożeniem dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów ogłoszonej przez Komisję Europejską w 2019 roku.
Triada ESG, która dla wielu w ostatnich dwóch latach była podstawą klasyfikacji organizacji, niekoniecznie jest gwarantem pewnej oceny stopnia dojrzałości biznesu w tym zakresie.
Dlaczego solidnie wykształcona większość społeczeństwa, wyposażona także w atuty takie jak empatia, zdolność budowania relacji i odpowiedzialność społeczna, jest wciąż niedoreprezentowana na najwyższych stanowiskach oraz na rynku pracy? Z czego to wynika i jak możemy to zmienić?
To jak rekrutujemy jest funkcją tego, w jakim społeczeństwie żyjemy. (…) Świadomość i potrzeby dotyczące równych szans w miejscu pracy to trend, który się budzi – w szczególności, gdy pytamy o zatrudnienie.
🌈 Trwa Europejski Miesiąc Rożnorodności! 🌈 Kilka słów od @helenadalli – komisarki ds. równości Komisji Europejskiej. @EU_Commission @EU_Justice #EUDiversityMonth #DiversityCharters
Jeszcze tylko do piątku zgłoszenia do #RankingOdpowiedzialnychFirm❗️ Już od trzech lat ROF towarzyszy niezależna część: #StartupyPozytywnegoWpływu 🏆 Więcej na https://odpowiedzialnybiznes.pl/aktualno%C5%9Bci/ranking-odpowiedzialnych-firm-2022-zglos-sie-do-16-edycji/ #csrwpl #csr #csrd #esg #sustainability #biznes #startupy @DeloittePolska @DGPrawna
💛❤ Zapraszamy 25.05 na stoisko nr 44 @Donateo_pl w czasie 9. #TargiCSR @FOB_Poland: Centrum EXPO XXI, ul. Prądzyńskiego 12/14 w Warszawie. Wstęp bezpłatny. #CSRwPL #mikrodonacje