Publikacje

Wybrany typ publikacji: Publikacje i badania CSR

Wybrany obszar tematyczny: Praktyki z zakresu pracy

Zobacz wszystkie publikacje

Uszyte z klasą. Przemysł odzieżowy wobec wyzwań społecznych i środowiskowych

Publikacja Agaty Rudnickiej i Małgorzaty Koszewskiej stanowi kompleksowe opracowanie na temat społecznych i środowiskowych wyzwań, jakie stoją przed branżą odzieżową. Jej autorkami są ekspertki zajmujące się problematyką z zakresu zrównoważonego rozwoju, społecznej odpowiedzialności i branży odzieżowej.

Disability inclusion in company responses to COVID-19

Sieć ILO Global Business and Disability opublikowała raport z badań poświęconych działaniom włączającym, które biznes podejmuje w odpowiedzi na koronakryzys.

Jak zwiększyć aktywność zawodową kobiet w Polsce?

Kobiety w Polsce pracują rzadziej niż kobiety w UE, szczególnie te słabiej wykształcone, mieszkające w mniejszych miejscowościach i na wsi, matki dwójki małych dzieci. W publikacji Instytutu Badań Strukturalnych wskazano, jakie bariery ograniczają ich aktywność zawodową i w jakich obszarach polityka publiczna może wesprzeć aspiracje zawodowe Polek.

Equal Lives: Parenthood and Caring In The Workplace

Przygotowany przez organizację Business in the Community [BITC] raport „Equal Lives: Parenthood and Caring In The Workplace” jest efektem badania przeprowadzonego wśród 10000 pracownic i pracowników. Zapytano ich o doświadczenia, postawy i aspiracje związane z równoważeniem życia zawodowego z  pełnieniem ról opiekuńczych, zarówno w odniesieniu do dzieci, jak i dorosłych osób zależnych.

Making the future of work inclusive of persons with disabilities

W publikacji wskazano na kluczowe trendy kształtujące przyszłość pracy z perspektywy osób z niepełnosprawnościami.

Raport „Branża hostess w Polsce. Główne problemy i kontrowersje”

Hostessing zapewnia młodym kobietom względnie wysokie zarobki i pozwala godzić naukę ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego. Hostessy często są jednak narażone na molestowanie seksualne i finansowe wykorzystywanie przez pracodawców. Autorzy pierwszego raportu o sytuacji hostess proponują, między innymi wprowadzenie zbioru zasad etycznych branży. Do prac zapraszają także organizacje branżowe, związki zawodowe, pracodawców i instytucje publiczne.

Women in Business and Management: The business case for change

Najnowsza publikacja Międzynarodowej Organizacji Pracy jest już drugą edycją raportu Women in Business and Management. Jej celem jest wskazanie, jak różnorodność płci w zarządach firm i na niższych stanowiskach może poprawić wyniki organizacyjne i skuteczność pracy. 

Navigating disruption without gender diversity? Think again

Publikacja „Navigating disruption without gender diversity? Think again” zawiera innowacyjne metody, których wdrożenie przez liderów biznesu pomoże według autorów osiągnąć różnorodność płci i większe zaangażowanie kobiet w miejscu pracy.

Międzynarodowy Krajobraz Radości w Pracy 2019

Już po raz drugi na zlecenie firmy AmRest przez HRM Institute i Universium zostało przeprowadzone badania radości w miejscu pracy wśród Polaków. Rezultatem badań najnowszy raport „Międzynarodowy Krajobraz Radości w Pracy 2019”.

Kobiety w biznesie. Marzenia a rzeczywistość

„Kobiety w biznesie. Marzenia a rzeczywistość” został przygotowany przez zespół Fundacji Liderek Biznesu pod kierownictwem Anny Sirockiej. Głównym partnerem publikacji jest firma Siemens. Raport wskazuje cechy jakie potrzebne są do osiągnięcia sukcesu przez kobiet oraz koszty jego osiągnięcia.

Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps

Publikacja „Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps” została opracowana przez International Labour Organization i jest skierowana do ekonomistów, pracowników Związków Zawodowych, pracodawców oraz dla wszystkich zainteresowanych obywateli. Raport analizuje ewolucję płac realnych i pokazuje trendy wynagrodzeń na całym świecie.

„Tackling the gender pay gap: not without a better work-life balance”

Raport został stworzony przez The European Institute for Gender Equality (EIGE). Publikacja zawiera przegląd różnic wynagrodzeń ze względu na płeć w całej UE.

The future of women at work: Transitions in the age of automation

„The future of women at work: Transitions in the age of automation” to raport 2019 roku stworzony przez McKinsey Global Institute. Celem publikacji jest nadanie odpowiedzi na pytanie o tym, czym będzie się różnić wpływ automatyzacji na życie zawodowe kobiety od takiego samego zjawiska u mężczyzn.

Workforce View in Europe 2019

Przygotowany przez ADP raport „The Workforce View in Europe 2019” powstał na podstawie opinii 10 tys. pracowników z Francji, Hiszpanii, Holandii, Niemiec, Polski, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii oraz Włoch.

Typ publikacji

Obszar tematyczny