Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
W kwietniu 2017 w siedzibie firmy Siemens, sygnatariusza Karty Różnorodności odbyło się spotkanie sygnatariuszy i…
Od Szczytu Ziemi w Rio w 1992 roku poprzez spotkania w Kopenhadze i w Warszawie próbowano ustabilizować emisję gazów cieplarnianych na świecie. Dziś zatrzymanie postępującego ocieplenia klimatu jest już nie tylko kwestią dobrej woli państw, ale koniecznością. By stało się realne, konieczne jest uznanie globalnej odpowiedzialności za zmiany klimatu. Nowe technologie są potężnym sprzymierzeńcem, ale potrzebna jest też mądra polityka, by ich wykorzystanie nie uderzało w gospodarki krajów rozwijających się.
Prawie 800 mln dolarów – tyle wyniosła rekordowa kara nałożona na firmę za działania korupcyjne. Podobne skandale doprowadziły do upadków takich gigantów jak Enron czy Refco. Nawet gigantyczne grzywny nie są zapobiegają korupcji i nieuczciwym praktykom, jeżeli firma nie zastosuje odpowiednich zasad i procedur działania. Wsparciem dla firm na tym polu jest publikacja „Etyka i compliance w organizacji. Przegląd zagadnień”, która powstała na postawie doświadczeń Partnerów Strategicznych Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Wydana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB), druga już edycja Trendów CSR jest zbiorem kluczowych kierunków rozwoju społecznej odpowiedzialności biznesu. Odpowiada na te i szereg innych pytań dotyczących przyszłości CSR w Polsce.
Firmy coraz częściej rozumieją, że być odpowiedzialnym, to znaczy odpowiadać na potrzeby społeczne, ekonomiczne i ekologiczne miejsca, w którym przyszło im funkcjonować.
Publikacja krok po kroku opisuje proces wdrażania polityki środowiskowej w firmie, przedstawia argumenty za komunikowaniem działań ekologicznych oraz podsumowuje jaki wpływ na środowisko wywiera firma w różnych obszarach swoich działań.
Publikacja o tym, jak odpowiedzialnie zarządzać zasobami ludzkimi: od rekrutacji, poprzez rozwój kompetencji po wspieranie partycypacji pracowniczej.
Publikacja opisuje czym jest wolontariat pracowniczy, jakie są czynniki sukcesu tego typu programów, jak dokonać wyboru beneficjentów i jakich narzędzi użyć do realizacji programów.
Koncepcja zarządzania różnorodnością (ang. diversitymanagement) zyskuje w Polsce coraz większą popularność. Rośnie liczba firm podejmujących działania z zakresu zarządzania różnorodnością, które mają przyczyniać się do eliminacji zjawiska dyskryminacji w miejscu pracy i budowania kultury organizacyjnej otwartej na zróżnicowanych pracowników.
Etyka biznesu to integralna część sposobu prowadzenia działalności biznesowej przez firmę. Określa standardy pracy wewnątrz firmy, relacje z klientami i innymi partnerami biznesowymi oraz ich rolę w społecznościach i krajach,w których firma prowadzi swoją działalność. Poniższa publikacja przybliża wiedzę na ten temat.