TRANSformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy

TRANSformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy

Data i miejsce wydania: Warszawa 2022

Powstał pierwszy w Polsce praktyczny przewodnik dla firm i organizacji pokazujący dobre praktyki, dzięki którym można tworzyć miejsca pracy bezpieczne i przyjazne dla osób transpłciowych, w tym niebinarnych.

Publikacja dostarcza praktycznej wiedzy, która została usystematyzowana w trzech częściach: wiedzy o transpłciowości i niebinarności, języku i praktykach inkluzywnych oraz roli pracodawców i pracodawczyń w budowaniu włączających miejsc pracy.

Nad publikacją wolontaryjnie pracowały osoby praktykujące D&I, osoby z działów HR, osoby transpłciowe i niebinarne, praktycy i praktyczki z wielu organizacji, m.in. Accenture, AstraZeneca, Benefit Systems, CD Projekt Red, Divercity+, Generali, Knut, Mazurczak Adwokaci, State Street i TVN. Publikacja powstała także dzięki zaangażowaniu indywidualnych osób sojuszniczych.

Pobierz przewodnik »

Co znajdziesz w przewodniku?

Wiedza o transpłciowości i niebinarności

  • Kim jest osoba transpłciowa, a kim jest osoba niebinarna – i jakie ma to znaczenie w pracy
  • Narzędziownik terminologiczny
  • Proces tranzycji a rola miejsca pracy
  • Pierwszy kontakt i informacja o tranzycji
  • Pierwsze rozmowy
  • Kwestie związane z transpłciowością a polski system prawny

Komunikacja i język włączające osoby transpłciowe w tym niebinarne

  • Czym (nie) jest język włączający i do czego służy
  • Ogólne zasady postępowania wobec osób transpłciowych, niebinarnych, ale także cispłciowych i wszystkich zatrudnionych

Rola pracodawcy i pracodawczyni w budowaniu organizacji włączającej osoby transpłciowe, w tym niebinarne

  • Zasada ogólna – zakaz dyskryminacji
  • Rekrutacja wrażliwa na tożsamość płciową
  • Preonboarding i onboarding
  • Praca na co dzień
  • Rozwiązanie umowy o pracę
  • Sojusznictwo – osoby sojusznicze, sieci pracownicze