Bezpieczne przystanie. Po co mówić o osobach LGBT+ w miejscu pracy?

Bezpieczne przystanie. Po co mówić o osobach LGBT+ w miejscu pracy?

Autorzy: Stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza / Skanska

Data i miejsce wydania: Warszawa 2022

Raport „Bezpieczne przystanie” powstał z myślą o różnych grupach odbiorców, które łączy troska o tworzenie inkluzywnych miejsc pracy. Po co mówić o osobach LGBT+ w miejscu pracy? 14 korporacji sektora prywatnego odpowiada na to pytanie w najnowszym raporcie Stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza pt. „Bezpieczne przystanie”. Sponsorem publikacji jest spółka biurowa Skanska w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.

Głównym celem raportu jest zebranie i przekazanie rzetelnych informacji o tym, jak firmy wspierają osoby LGBT+ w miejscu pracy i dlaczego powinny robić to w jeszcze szerszym zakresie. Raport pokazuje, jak wygląda aktualna sytuacja w Polsce, wskazuje dobre przykłady do naśladowania i co wymaga poprawy. Podkreśla, że dla osób LGBT+ narażonych na społeczną stygmatyzację, wykluczenie i przemoc, to właśnie miejsce pracy może stać się bezpieczną przystanią.

POBIERZ RAPORT »

Co znajdziesz w raporcie?

  • Po co mówić o osobach LGBT+ w miejscu pracy? Słowo wstępne od Miłość Nie Wyklucza
  • O wychodzeniu przed szereg. Słowo wstępne od Skanska
  • Sytuacja i korzyści
  • Sieci pracownicze LGBT+
  • Historie i inspiracje
  • Organizacje społeczne współpracujące z biznesem
  • Zagadnienia prawne – co pracodawca musi, a co pracodawca może?