Kim jesteśmy
Współpraca
Promocja
Baza wiedzy
Program Partnerstwa
Z badania przeprowadzonego przez Deloitte wyłania się obraz „odpornych pokoleń” Y i Z. Stojąc w obliczu bezprecedensowych, gwałtownych zmian, dotyczących zarówno sytuacji zdrowotnej jak i ekonomicznej na świecie, jakie wywołała pandemia COVID-19, milenialsi wykazują szczególną determinację i kreślą własną wizję budowania lepszej przyszłości.
W dziesiątym już badaniu „Global Human Capital Trends 2020. Firmy odpowiedzialne w praktyce: ludzkie oblicze technologii” zespół Deloitte przygląda się, w jaki sposób firmy mogą osiągnąć zrównoważony rozwój poprzez odnalezienie wspólnej płaszczyzny dla ludzi i technologii oraz zdefiniowanie podstawowych cech niezbędnych w organizacji do przeprowadzenia i utrzymania tejże integracji. Na przestrzeni ponad 10 lat w ankiecie wzięło udział blisko 55 tysięcy liderów biznesu, co oznacza, że jest to największe badanie tego typu.
Raport zatytułowany „Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego” jest integralną częścią ogólnopolskiej kampanii informacyjno-edukacyjnej „Woman Update” skierowanej do kobiet na rynku pracy.
Sieć ILO Global Business and Disability opublikowała raport z badań poświęconych działaniom włączającym, które biznes podejmuje w odpowiedzi na koronakryzys.
Publikacja „Diversity Management in Romanian Organisations” jest pierwszym dużym wspólnym wysiłkiem sygnatariuszy rumuńskiej Karty Różnorodności.
Ukazał się raport Equileap na temat równości płci w Polsce, Rumunii i Czechach, oceniający wiodące firmy pod względem równości w miejscu pracy.
W niniejszym raporcie przedstawiono wybrane wyniki ankiety FRA z 2019 r. dotyczącej osób LGBTI w UE oraz w Macedonii Północnej i Serbii. Jest to największe tego typu badanie – udział w nim wzięło 140 000 osób. W porównaniu z rezultatami pierwszego sondażu agencji na temat osób LGBT w UE, przeprowadzonego w 2012 r., najnowsze wyniki pokazują niewielki postęp w ciągu ostatnich siedmiu lat.
Kobiety w Polsce pracują rzadziej niż kobiety w UE, szczególnie te słabiej wykształcone, mieszkające w mniejszych miejscowościach i na wsi, matki dwójki małych dzieci. W publikacji Instytutu Badań Strukturalnych wskazano, jakie bariery ograniczają ich aktywność zawodową i w jakich obszarach polityka publiczna może wesprzeć aspiracje zawodowe Polek.
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) przygotował publikację będącą przeglądem realizacji zapisów zawartych w Pekińskiej platformie na rzecz działania.
Przygotowany przez organizację Business in the Community [BITC] raport „Equal Lives: Parenthood and Caring In The Workplace” jest efektem badania przeprowadzonego wśród 10000 pracownic i pracowników. Zapytano ich o doświadczenia, postawy i aspiracje związane z równoważeniem życia zawodowego z pełnieniem ról opiekuńczych, zarówno w odniesieniu do dzieci, jak i dorosłych osób zależnych.
Ta strona używa ciasteczek oraz zewnętrznych skryptów dla lepszego dostosowania treści do użytkownika. Korzystając z serwisu lub klikając „Zaakceptuj” akceptujesz naszą Politykę Prywatności dotyczącą przetwarzania danych osobowych i domyślne ustawienia skryptów na stronie.
Ustawienia i Polityka Prywatności
Ta strona używa ciasteczek oraz zewnętrznych skryptów dla lepszego dostosowania treści do użytkownika.
Po lewej znajdziesz informacje o tym, jakie ciasteczka i skrypty są używane, oraz jaki wpływ mają na twoją wizytę na stronie.
W naszej Polityce Prywatności znajdziesz opis tego w jaki sposób zarządzamy danymi osobowymi.
Polityka Prywatności
UWAGA: Te ustawienia mają zastosowanie jedynie w przeglądarce i na urządzeniu, którego teraz używasz.
Analityka Google
Dzięki Analityce Google zbieramy dane na temat lokalizacji urządzenia, odwiedzanych przez ciebie stron i twoim zachowaniu w serwisie.
Facebook Pixel
Facebook Pixel służy do sledzenia ciebie i twojej aktywności na stronie w celu targetowania do ciebie naszych reklam i kampani w portalu Facebook.