Ankieta ewaluacyjna dla sygnatariuszy

Dane organizacji
Nazwa firmy/organizacji*
Forma działalności*
Adres*
Ulica Nr domu / lokalu Miasto Województwo Kod pocztowy
Strona www
Osoba wypełniająca formularz
Imię i nazwisko*
Stanowisko*
Telefon*
E-mail*
Podstawy zarządzania
Pytanie 1.
Czy w firmie/organizacji istnieje stanowisko ds. zarządzania różnorodnością lub ds. zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury organizacji (Diversity&Inclusion/D&I)?*
- Tak, zostało utworzone odrębne stanowisko ds. zarządzania różnorodnością/ ds. zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury organizacji (Diversity&Inclusion/D&I)
- Nie, nie istnieje takie stanowisko, ale kompetencje są przypisane do jednego ze stanowisk z innego obszaru (np. zrównoważonego rozwoju/ CSR, HR, etyki)
- Nie, w firmie nie utworzono takiego stanowiska/nie powołano takiej osoby, ale za zagadnienia te odpowiada bezpośrednio prezes/właściciel spółki
- Nie, w firmie nie utworzono takiego stanowiska i nikt nie zajmuje się tymi zagadnieniami w ramach swoich obowiązków
Pytanie 2.
Czy istnieje bezpośrednia droga raportowania kwestii z zakresu zarządzania różnorodnością do zarządu/władz zarządzających organizacją/właściciela?*
- Tak
- Nie
Pytanie 3.
Czy w firmie/organizacji jest strategia zarządzania różnorodnością/zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury organizacji?*
- Tak, w formie odrębnego dokumentu/ów (polityka, strategia)
- Tak, jako część dokumentu/ów strategicznych (np. kodeksu etyki, kodeksu postępowania, polityki personalnej, strategii CSR, strategii zrównoważonego rozwoju opisujących strategię HR/strategię zrównoważonego rozwoju firmy/organizacji)
- Nie, ale w firmie/organizacji istnieją nieformalne reguły postępowania w tym zakresie
- Nie, żadne z powyższych
Pytanie 4.
Czy w ramach dokumentów wskazane są cele z zakresu zarządzania różnorodnością/zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury organizacji (np. płeć)?*
- Tak
- Nie
Pytanie 5.
Czy cele te są powiązane ze strategią biznesową?*
- Tak
- Nie
Pytanie 6.
Czy w firmie/organizacji funkcjonuje procedura przeciwdziałania dyskryminacji, ochrony przed mobbingiem lub molestowaniem?*
- Tak, firma/organizacja posiada formalny dokument, opisujący zasady, którymi mają kierować się pracownicy i kadra kierownicza firmy/organizacji w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi lub molestowaniu.
- Nie, firma/organizacja nie posiada formalnego dokumentu w tym zakresie, spisano jednak ogólne zasady, którymi powinni kierować się pracownicy i kadra kierownicza, w tym w szczególności dotyczące braku akceptacji dla dyskryminacji, mobbingu lub molestowania.
- Nie, firma/organizacja nie opracowała formalnego dokumentu, ani w inny sposób nie udokumentowała zasad dotyczących obszaru dyskryminacji lub mobbingu lub molestowania
Programy i działania
Pytanie 7.
Czy firma/organizacja posiada programy/rozwiązania dedykowane opiekunom dzieci lub/i dorosłych osób zależnych?*
- Tak
- Nie
Pytania od 8 do 10 będą pojawiały się w zależności od odpowiedzi.
Pytanie 8.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
Jakie to rozwiązania/programy?*
- Pracownicy/e mogą skorzystać ze żłobka lub przedszkola przy miejscu pracy i/lub mogą skorzystać z dopłat do żłobka lub przedszkola
- Pracownicy/e mogą skorzystać z elastycznych godzin pracy/indywidualnego rozkładu godzin
- Pracownicy/e mogą wykonywać swoją pracę zdalnie
- W miejscu pracy odbywają się cykliczne wydarzenia dla rodzin z dziećmi i/lub partnerów pracowników
- W firmie/organizacji oferuje się specjalne udogodnienia dla kobiet w ciąży oraz rodziców powracających do pracy po urlopie rodzicielskim
- W firmie/organizacji funkcjonują specjalne programy zachęcające do urlopu tacierzyńskiego w pełnym wymiarze
- W firmie/organizacji funkcjonują dodatkowe urlopy tacierzyńskie/ojcowskie
- W firmie/organizacji funkcjonują dodatkowe urlopy dla osób zajmujących się dorosłymi osobami zależnymi
- W firmie/organizacji wprowadzono dofinansowanie do ubezpieczenia zdrowotnego/ medycznego członka rodziny lub partnera pracownika
- W firmie/organizacji wprowadzono udogodnienia dla osób zajmujących się osobami zależnymi (np. rodzicami, osobami przewlekle chorymi)
- Inne
Pytanie 9.
Jaki jest wymiar dodatkowego urlopu tacierzyńskiego? (liczba dni roboczych)*
Pytanie 10.
Jaki jest wymiar dodatkowego urlopu dla osób zajmujących się dorosłymi osobami zależnymi? (liczba dni roboczych)*
Pytanie 11.
Prosimy o wskazanie, jakie rozwiązania i/lub programy skierowane do określonych grup pracowniczych wprowadzone są w firmie/organizacji
Skierowane do kobiet/mężczyzn*
- realizowane cyklicznie i/lub stale
- nie są realizowane
Rozwiązania prorodzinne i/lub propartnerskie*
- realizowane cyklicznie i/lub stale
- nie są realizowane
Skierowane do reprezentantów określonych pokoleń (Millenialsi, 50+ etc.)*
- realizowane cyklicznie i/lub stale
- nie są realizowane
Skierowane do osób z niepełnosprawnością*
- realizowane cyklicznie i/lub stale
- nie są realizowane
Skierowane do osób różnej narodowości/pochodzenia etnicznego/religii*
- realizowane cyklicznie i/lub stale
- nie są realizowane
Skierowane do osób LGBT+/tożsamości płciowej*
- realizowane cyklicznie i/lub stale
- nie są realizowane
Inna charakterystyka*
- realizowane cyklicznie i/lub stale
- nie są realizowane
Pytanie 12.
Czy placówki (centrala, oddziały, zakłady, sklepy) firmy/organizacji zostały dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami?*
- Tak, firma/organizacja dostosowała część lub wszystkie placówki do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, zostało to potwierdzone certyfikatem, a dodatkowo proces dostosowywania placówek jest częścią przyjętego przez organizację planu, który zakłada całkowite dostosowanie i certyfikowanie placówek do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
- Tak, część placówek lub wszystkie zostały dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami i zostało to potwierdzone otrzymaniem stosownych certyfikatów.
- Tak, część placówek lub wszystkie zostały dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, jednak nie zostało to potwierdzone otrzymaniem stosownych certyfikatów.
- Nie, firma/organizacja nie podjęła takich działań.
Pytanie 13.
Czy firma/organizacja wdrożyła rozwiązania mające na celu przeciwdziałanie wykluczeniu osób z niepełnosprawnościami, usprawniające kontakt z klientem o specjalnych potrzebach?*
- Tak
- Nie
Pytanie 14.
Jakie są to rozwiązania?*
Pytanie 15.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
Firma/organizacja prowadzi działania dot. zarządzania międzypokoleniowego/generacjami:*
- W obszarze mentoringu etc.
- W obszarze profilaktyki zdrowotnej, ergonomii
- W zakresie rozwoju kompetencji menedżerów dot. zarządzania zespołami międzypokoleniowymi w tym np. komunikacji
- Poprzez inicjatywy/projekty wspierające integrację międzypokoleniową pracowników
- W innym zakresie
- Firma/organizacja nie prowadzi takich działań.
Pytanie 16.
W firmie/organizacji szkolenia w zakresie różnorodności, równego traktowania w miejscu pracy oraz budowania włączającej kultury organizacyjnej obejmują:*
- Wszystkich pracowników
- Wyłącznie kadrę średniego i wyższego szczebla zarządzania
- Tylko nowych pracowników
- Wszystkich pracowników, ale wątki te są poruszane w ramach innych szkoleń o szerszej tematyce np. z etyki.
- Nie są prowadzone
Pytanie 17.
Czy w firmie/organizacji prowadzone są okresowe oceny pracownicze?*
- Tak
- Nie
Pytanie 18.
Czy firma/organizacja prowadzi badania satysfakcji, zaangażowania, opinii pracowników i pracownic lub klimatu organizacyjnego?*
- Tak, firma/organizacja przeprowadza tego rodzaju badanie cyklicznie (minimum raz na dwa lata), a ich wyniki stanowią przedmiot dalszych analiz oraz działań naprawczych.
- Tak , firma/organizacja przeprowadza tego rodzaju badanie cyklicznie (minimum raz na dwa lata), jednak ich wyniki nie stanowią przedmiotu dalszych analiz oraz działań naprawczych.
- Tak, firma/organizacja przeprowadziła w zeszłym roku po raz pierwszy takie badanie, a ich wyniki stanowiły przedmiot dalszych analiz oraz działań naprawczych.
- Tak, firma/organizacja przeprowadziła w zeszłym roku po raz pierwszy takie badanie, jednak ich wyniki nie stanowiły przedmiotu dalszych analiz oraz działań naprawczych.
- Nie, firma/organizacja nie prowadzi takich badań.
Budowanie zaangażowania
Pytanie 19.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
Czy firma/organizacja angażuje Zarząd w działania na rzecz różnorodności?*
- Tak, Prezes/ka jest zaangażowany/a w inicjatywę zewnętrzną o charakterze koalicji promującej ideę różnorodności
- Tak, Zarząd angażuje się i promuje działania oraz programy w zakresie różnorodności wewnątrz (np. jako sponsor sieci pracowniczych, podczas spotkań z pracownicami/kami) lub na zewnątrz organizacji
- Tak, Zarząd zabiera głos w sprawach różnorodności
- Nie, firma nie angażuje Zarządu w działania na rzecz różnorodności
Pytanie 20.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
Czy firma/organizacja angażuje kadrę kierowniczą w działania na rzecz różnorodności?*
- Tak, kadra kierownicza angażuje się i promuje działania oraz programy w zakresie różnorodności wewnątrz lub na zewnątrz organizacji
- Tak, zaangażowanie kadry kierowniczej w tym zakresie jest elementem jej celów i oceny rocznej MBO
- Tak, firma angażuje kadrę kierowniczą w mentoring/coaching na rzecz wybranej grupy pracowników
- Nie, firma nie angażuje kadry kierowniczej w takie działania
Pytanie 21.
Czy w firmie/organizacji funkcjonują sieci wspierające daną grupę pracowników np. sieci kobiet, rodzicielskie, LGBT+?*
- Tak
- Nie
Pytanie 22.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
W jaki sposób firma/organizacja komunikuje swoje podejście do różnorodności?*
- Poprzez odpowiednie zapisy w misji, wizji i kanonie wartości firmowych
- W ramach wewnętrznej komunikacji mailowej skierowanej do pracowników lub poprzez intranet
- W trakcie bezpośrednich spotkań pracowników z kierownictwem organizacji/wyższą kadrą menedżerską
- Poprzez organizację Dni Różnorodności w firmie i/lub inne inicjatywy wewnętrzne kierowane do pracowników
- W ramach komunikacji zewnętrznej poprzez stronę internetową, raport społeczny/zrównoważonego rozwoju/ zintegrowany
- Poprzez skierowane na zewnątrz organizacji działania marketingowe, reklamowe
- Poprzez finansowanie inicjatyw zewnętrznych, organizacji pozarządowych, instytutów badawczych
- Poprzez oświadczenia organizacji w kwestiach ważnych dla spójności społecznej
- Firma/organizacja nie komunikuje swojego podejścia do różnorodności
Wskaźniki rezultatów
Odpowiedzi w ramach tej części powinny dotyczyć ostatniego zamkniętego roku finansowego chyba że w danym pytaniu wskazano inaczej.
Pytanie 23.
Jaki jest udział kobiet zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach w łącznej liczbie zatrudnionych na tych stanowiskach (%)? Prosimy o podanie wartości bez przecinków, w zaokrągleniu.
1: Na wszystkich stanowiskach (% kobiet)*
2: Na stanowiskach managerskich/średniego szczebla kierowniczego (% kobiet)*
3: Na stanowiskach zarządczych (najwyższego szczebla: zarząd i dyrektorzy zarządzający) (% kobiet)*
Pytanie 24.
Jaki jest stosunek średniego wynagrodzenia całkowitego brutto (formalnego, wynikającego z zapisów w ramach umowy wraz z uwzględnieniem wszystkich dodatkowych bonusów) kobiet do wynagrodzenia mężczyzn według kategorii stanowisk? Prosimy o podanie wartości bez przecinków, w zaokrągleniu. Przykładowo, jeżeli średnie wynagrodzenie mężczyzn to 4000 brutto, a kobiet 3000 to jest to 75%.
1: Na stanowiskach niższego szczebla (% wynagrodzenia)*
2: Na stanowiskach managerskich/średniego szczebla (% wynagrodzenia)*
3: Na stanowiskach zarządczych (% wynagrodzenia)*
Pytanie 25.
Jaki odsetek wszystkich zatrudnionych stanowią osoby z niepełnosprawnościami (dane na koniec 2020 roku tj. 31 grudnia 2020 roku)? Prosimy o podanie wartości bez przecinków, w zaokrągleniu.
(% osób z niepełnosprawnościami)*
Pytanie 26.
Jaki jest procentowy udział pracowników z obywatelstwem innym niż polskie w łącznej liczbie pracowników (dane na koniec 2020 roku tj. 31 grudnia 2020 roku) zatrudnionych na podstawie: Prosimy o podanie wartości bez przecinków, w zaokrągleniu.
(% cudzoziemców)*
COVID-19
Pytanie 27.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
W obliczu wyzwań związanych z sytuacją epidemiczną w 2021 roku firma/organizacja:*
- Oferowała dodatkowe świadczenia, benefity, premie dla pracowników mających bezpośredni kontakt z klientem
- Wdrożyła i zakomunikowała zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia oraz oferowanych świadczeń dla pracowników przebywających na kwarantannie
- Oferowała wsparcie pracowników, kompensację opieki zastępczej, opiekę w nagłych wypadkach, opiekę nad dzieckiem lub osobą zależną
- Zapewniła bezpieczne, równe warunki pracy wszystkim osobom zatrudnionym
- Przeprowadziła dodatkowe szkolenia, instruktaż dotyczące wzmożonych działań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, alternatywnych form pracy itp.
- Zapewniła wsparcie finansowe i organizacyjne w opiece nad dziećmi pracowników i innymi osobami zależnymi (np. możliwość zmniejszenia wymiaru etatu, bezpłatnego urlopu)
- Zabiegała o ograniczenie ryzyka dyskryminacji na tle narodowości (np. poprzez podejmowanie działań edukacyjnych, komunikacyjnych z zakresu tolerancji)
- Inne
Pytanie 28.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
Czy pracownikom zostało zapewnione wsparcie umożliwiające alternatywną organizację pracy oraz realizację zadań w ramach nowej formuły m.in. w formule pracy zdalnej?*
- Tak, przeprowadzone zostało szkolenie kierowane do wszystkich pracowników
- Tak, przeprowadzono kilka odsłon szkolenia, które dopasowane zostały do różnych grup docelowych, np. pracowników w różnym wieku, na różnych stanowiskach
- Tak, przeprowadzono dodatkowe szkolenia/instruktaże dot. zmienionych wzmożonych działań dot. bezpieczeństwa i higieny pracy
- Tak, przeprowadzono dodatkowe szkolenia/instruktaże dot. alternatywnych form pracy
- Tak, zapewniono wsparcie dotyczące wyposażenia w potrzebny sprzęt np. komputery czy odpowiednie krzesła
- Tak, zapewniono wsparcie szkoleniowe oraz dotyczące wyposażenia w potrzebny sprzęt
- Tak, zapewniono dopłaty do korzystania w domu z internetu/prądu
- Tak, zapewniono wsparcie szkoleniowe oraz dotyczące wyposażenia w potrzebny sprzęt i dodatkowo dofinasowanie/dopłaty do korzystania w domu z prądu/internetu
- Inne
- Nie
Pytanie 29.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
Jakie działania mające na celu wspieranie równowagi pomiędzy pracą i życiem prywatnym oraz zdrowia psychicznego w obliczu pandemii COVID-19 podjęła spółka?*
- Prowadziła komunikację wewnętrzną mającą na celu wspieranie pracowników i ich rodziny w tych trudnych czasach
- Prowadziła dodatkowe szkolenia dotyczące zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia, w tym pracy w niestabilnym otoczeniu oraz podejmowania decyzji w tych warunkach
- Umożliwiła konsultacje psychologiczne dla pracowników
- Wprowadziła dodatkową opiekę medyczną dla pracowników i ich rodzin (w tym np. rodziców)
- Wprowadziła dodatkowy urlop dla pracowników opiekujących się dziećmi i/lub innymi osobami zależnymi
- Wprowadziła dodatkowe dofinansowanie usług opiekuńczych itp.
- Wdrożyła narzędzie mające na celu monitorowanie zdrowia pracowników oraz well-being
- Inne
- Żadne
Pytanie 30.
Jaki był odsetek/procent pracowników, którzy wykonywali pracę w formule zdalnej/hybrydowej? Prosimy o podanie wartości bez przecinków, w zaokrągleniu.
na dzień 01.01.2020 (% pracowników)*
na dzień 31.12.2021 (% pracowników)*
Polityka prywatności i przetwarzanie danych osobowych*
- Zapoznałem/łam się i akceptuje warunki Polityki prywatności i przetwarzania danych osobowych Stowarzyszenia Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Zgoda na przesyłanie informacji drogą elektroniczną*
Dzięki tej zgodzie możemy przesyłać Ci informacje drogą mailową.
- Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazane przeze mnie adresy e-mail informacji marketingowej w postaci e-maili i newsletterów o realizowanych przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu działaniach i projektach.

Zapisz by kontynuować później

W przypadku pytań prosimy o kontakt

Marzena Strzelczak

Prezeska Zarządu i Dyrektorka Generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu

marzena.strzelczak@fob.org.pl

+48 22 627 18 71

Ankieta ewaluacyjna dla sygnatariuszy

Dane organizacji

Osoba wypełniająca formularz

Podstawy zarządzania

Pytanie 1.

Pytanie 2.

Pytanie 3.

Pytanie 4.

Pytanie 5.

Pytanie 6.

Programy i działania

Pytanie 7.

Pytania od 8 do 10 będą pojawiały się w zależności od odpowiedzi.

Pytanie 8.

Pytanie 9.

Pytanie 10.

Pytanie 11.

Prosimy o wskazanie, jakie rozwiązania i/lub programy skierowane do określonych grup pracowniczych wprowadzone są w firmie/organizacji

Pytanie 12.

Pytanie 13.

Pytanie 14.

Pytanie 15.

Pytanie 16.

Pytanie 17.

Pytanie 18.

Budowanie zaangażowania

Pytanie 19.

Pytanie 20.

Pytanie 21.

Pytanie 22.

Wskaźniki rezultatów

Pytanie 23.

Pytanie 24.

Pytanie 25.

Pytanie 26.

COVID-19

Pytanie 27.

Pytanie 28.

Pytanie 29.

Pytanie 30.

W przypadku pytań prosimy o kontakt

Marzena Strzelczak

Kontakt

Na skróty

Serwisy powiązane

Dla mediów

Newsletter RESPO