Znamy pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce

27 maja 2021

31 organizacji – głównie duże firmy – znalazło się na pierwszej Liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce. Zestawienie powstało na podstawie wyników badania Diversity IN Check, przeprowadzonego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu i grono organizacji partnerskich. Ogłoszenie listy odbyło się w formule online. Zapis transmisji dostępny jest na profilu Karty Różnorodności na Facebooku.

Diversity IN Check to narzędzie umożliwiające diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, czyli włączających organizacji. Kwestionariusz badania został oparty na uznanych międzynarodowych standardach i wytycznych, m.in. SDGs, ISO 26000, GRI Standards i OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Pytania w kwestionariuszu podzielone są na pięć obszarów tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów oraz dodatkowe pytania związane z COVID-19.

– Naszą ambicją było stworzenie narzędzia będącego odpowiedzią na coraz większe potrzeby pracodawców w zakresie strategicznego podejścia do Diversity & Inclusion. Jako koordynator Karty Różnorodności chcemy w ten sposób także wesprzeć ich starania na rzecz budowania włączającego rynku pracy w Polsce. Także w obszarze zarządzania różnorodnością istotne jest mierzenie skuteczności dotychczas podejmowanych działań, dlatego cieszy nas zainteresowanie Diversity IN Check. Jesteśmy przekonani, że wyniki badania będą dla wszystkich organizacji cennym wsparciem w ewaluacji realizowanych inicjatyw i ustalaniu priorytetów kolejnych działań. Uznajemy że najważniejszy jest walor edukacyjny tego badania. Gratuluję pracodawcom, którzy znaleźli się w pierwszej edycji naszej listy, ale także serdecznie dziękuję wszystkim którzy uczestniczyli w badaniu. Jestem przekonana, że wiele z tych pracodawców będzie obecnych w kolejnej edycji, że w przyszłym roku to grono będzie liczniejsze. Zależy nam bowiem na upowszechnianiu tematyki zarządzania różnorodnością i inkluzji wśród jak najszerszego grona pracodawców oraz wspólnym działaniu na rzecz spójności społecznej. Dziękuję także partnerom i patronom, z którymi wspólnie realizujemy tę inicjatywę. I wraz z nimi zapraszam już do przyszłorocznej edycji badania – mówi Marzena Strzelczak, prezeska, dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

27 maja, z okazji Miesiąca Różnorodności, zaprezentowana została pierwsza Lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce. Lista powstała na podstawie wyników badania Diversity IN Check. Zapis transmisji z ogłoszenia dostępny jest na profilu Karty Różnorodności na Facebooku.

Zestawienie zakwalifikowanych pracodawców, w porządku alfabetycznym, przedstawiamy poniżej:

  • Bank BPH
  • BASF Polska Sp. z o.o.
  • BNP Paribas Bank Polska S.A.
  • CCC S.A.
  • CEMEX Polska
  • Citibank Europe plc
  • Citi Handlowy
  • Credit Suisse (Poland) Sp. z o.o.
  • Cushman & Wakefield Polska
  • DNB Bank Polska S.A.
  • Ferrero
  • Henkel Polska
  • IKEA Retail Sp. z o.o.
  • ING Bank Śląski S.A.
  • intive GmbH Sp. z o.o. Oddział w Polsce
  • KPMG Sp. z o.o.
  • L’Oreal Polska
  • Luxoft Polska
  • McDonald’s Polska
  • MetLife
  • NatWest Poland
  • Orange Polska
  • Pfizer Polska Sp. z o.o.
  • Polenergia SA
  • Provident Polska SA
  • Santander Bank Polska S.A.
  • Sephora Polska
  • Siemens Sp. z o.o.
  • STU ERGO Hestia SA
  • T-Mobile Polska
  • Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego

Pełny raport z badania przygotowany w gronie ekspertek i ekspertów, prezentujący najciekawsze praktyki i największe wyzwania organizacji w zakresie D&I, ukaże się po wakacjach. Natomiast do końca czerwca każdy z pracodawców uczestniczących w badaniu (niezależnie od uzyskanego wyniku i obecności w gronie najbardziej zaawansowanych organizacji) otrzyma indywidualne, pełne podsumowanie uzyskanych wyników. Ma to na celu wzmocnienie edukacyjnej wartości projektu.

Realizację badania wspiera grono partnerów i patronów merytorycznych: ABSL – Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych, Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy z siedzibą w Warszawie, firma Deloitte Advisory, Fundacja Share the Care, PBS, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Belgijska Izba Gospodarcza oraz Dziennik Gazeta Prawna.

Nadzór merytoryczny nad badaniem sprawuje rada ekspertów i ekspertek, w skład której wchodzą:

  • Karolina Andrian, założycielka i prezeska Fundacji Share the Care
  • Barbara Fabisiak, kierownik projektów w PBS
  • dr hab. Ewa Lisowska, prof. SGH w Katedrze Zarządzania Międzynarodowego
  • Zofia Mockałło, asystent naukowy w Pracowni Psychologii Społecznej CIOP-PIB
  • Paweł Panczyj, Managing Director Strategy & Partnerships, ABSL
  • Irena Pichola, Lider Sustainability Consulting Central Europe, partner w Deloitte; członkini zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Więcej informacji o badaniu znaleźć można na stronie kartaroznorodnosci.pl/diversityincheck