Zarządzanie różnorodnością w praktyce. Znamy wyniki III edycji badania Diversity IN Check

25 maja, podczas gali finałowej Miesiąca Różnorodności, poznaliśmy wyniki III edycji Diversity IN Check. To badanie prowadzone przez  Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które w Polsce koordynuje Kartę Różnorodności, międzynarodową inicjatywę pod patronatem Komisji Europejskiej. Na listę pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji zakwalifikowało się 36 firm.

Diversity IN Check to narzędzie badawcze, które umożliwia diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, włączających organizacji. Kwestionariusz badania oparty jest na uznanych międzynarodowych standardach i wytycznych, pomagających organizacjom na całym świecie przygotować np. strategie i raporty zrównoważonego rozwoju. Są to m.in. Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, GRI Standards, wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych, norma ISO 26000 norma  ISO 30415, dotycząca stricte różnorodności i włączania.

Badanie jest organizowane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynatora Karty Różnorodności w Polsce. FOB to organizacja ekspercka, będąca inicjatorem i partnerem przedsięwzięć kluczowych dla CSR, ESG i DEI w Polsce. Działając na rzecz zrównoważonego rozwoju, inspiruje biznes, który zmienia świat i łączy ludzi, którzy zmieniają biznes. Karta Różnorodności, międzynarodowa inicjatywa koordynowana w Polsce od 2012 roku przez FOB, ma na celu zachęcanie pracodawców w Polsce do aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji oraz upowszechnianie tworzenia otwartych na różnorodność i włączających miejsc pracy.

Efektem badania, przeprowadzonego przez FOB już po raz trzeci, jest Lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji  w Polsce. W tym roku zakwalifikowało się na nią 36 podmiotów, 11 spośród nich uzyskało wynik powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów w całym badaniu.

III Lista pracodawców  najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji  w Polsce (w kolejności alfabetycznej):

1. BNP Paribas Bank Polska S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
2. Brown-Forman Polska  Sp. z o.o
3. Castorama Polska sp. z o.o.
4. CCC S.A.
5. CEMEX Polska Sp. z o.o.
6. Credit Agricole Bank Polska S.A.
7. Credit Suisse Sp. z o. o. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
8. DB Cargo Polska
9. EPP Sp. z o.o.
10. Faurecia Automotive Polska S.A.
11. Grupa ERGO Hestia (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
12. Grupa Saint-Gobain
13. Henkel Polska Sp. z o.o.
14. HP Inc Polska Sp. z o.o.
15. Imperial Tobacco Polska Manufacturing S.A.
16. Imperial Tobacco Polska S.A.
17. ING Bank Śląski S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
18. ING Hubs Poland
19. Jeronimo Martins Polska S.A
20. KPMG (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
21. KRUK S.A.
22. L’Oréal Polska
23. Luxoft Poland Sp. z o.o.
24. mBank S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
25. MSD Polska Sp. z o.o.
26. NatWest Polska (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
27. Orange Polska (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
28. Pfizer Polska Sp. z o.o. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
29. Philip Morris w Polsce
30. PKP Energetyka
31. Polpharma
32. Provident Polska SA
33. Santander Bank Polska S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
34. Siemens Healthcare Sp. z o.o.
35. Spółka biurowa Skanska w CEE (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
36. T-Mobile Polska

Wkrótce na stronie Karty  Różnorodności dostępny będzie także raport  podsumowujący wyniki i kluczowe wnioski płynące z III edycji badania Diversity IN Check.

Realizację badania wspiera grono partnerów i patronów: ABSL – Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych, Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy z siedzibą w Warszawie, firma Deloitte Advisory, Fundacja Share the Care, PBS, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Fundacja TAKpełnosprawni, Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Belgijska Izba Gospodarcza oraz Ringier Axel Springer Polska. Nadzór merytoryczny nad badaniem sprawuje rada ekspertów i ekspertek: https://odpowiedzialnybiznes.pl/diversity-in-check/rada-ekspertek-i-ekspertow/

Więcej informacji na temat badania można znaleźć pod adresem: https://odpowiedzialnybiznes.pl/diversity-in-check/

***

Karta Różnorodności, koordynowana w Polsce od 2012 roku przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, ma na celu zachęcanie pracodawców w Polsce do aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji oraz upowszechnianie tworzenia otwartych na różnorodność i włączających miejsc pracy. Więcej na  www.kartaroznorodnosci.pl