Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
Jak skutecznie wdrożyć zapisy Karty Różnorodności w organizacji? Jakie dobre praktyki w zakresie diversity & inclusion realizują pracodawcy w Polsce? Z jakimi wyzwaniami muszą zmierzyć się osoby działające na rzecz spójności społecznej? O tym przeczytać można w nowej wersji publikacji „Łączy nas różnorodność. Przewodnik po Karcie Różnorodności”.
Pobierz publikację >>
Publikacja „Łączy nas różnorodność” została przygotowana w ramach Karty Różnorodności, międzynarodowej inicjatywy koordynowanej w Polsce przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Karta funkcjonuje pod patronatem Komisji Europejskiej w 26 krajach UE. W skali Europy podpisało ją już 12 000 pracodawców, którzy zatrudniają ponad 16 milionów osób.
Karta jest zobowiązaniem, podpisywanym przez organizacje, które decydują się na wprowadzenie zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności oraz wyraża gotowość firmy do zaangażowania wszystkich osób zatrudnionych oraz partnerów biznesowych i społecznych w te działania. Organizacje decydujące się na implementację tego narzędzia działają na rzecz spójności i równości społecznej.
Patronem Karty Różnorodności w Polsce jest Rzecznik Praw Obywatelskich, a wieloletnim Opiekunem firma Orange Polska. Sygnatariuszami Wspierającymi są Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN oraz Philip Morris Polska. Obecnie grono pracodawców, którzy podpisali Kartę w Polsce, liczy ponad 200 podmiotów >>
Sprawdź, jak dołączyć do grona Sygnatariuszy Karty Różnorodności >>
Najnowsze wydanie publikacji „Łączy nas różnorodność” z jednej strony ułatwia zapoznanie się z kluczowymi informacjami o Karcie Różnorodności, a z drugiej dostarcza wiedzy o wyzwaniach związanych z budowaniem włączających miejsc pracy i, szerzej, z działaniami na rzecz spójności społecznej. Pomyślana jest jako praktyczny przewodnik po tematyce diversity & inclusion i jej kluczowych obszarach.
Poniżej spis treści publikacji „Łączy nas różnorodność. Przewodnik po Karcie Różnorodności”: