Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
4. listopada 2014 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych odbyła się oficjalna inauguracja interaktywnej bazy ekspertek, prowadzonej w ramach ogólnopolskiej kampanii „Znane Ekspertki”. Baza umożliwia dziennikarzom, redaktorom i organizatorom konferencji szybki dostęp do ponad 200 przygotowanych do wypowiedzi publicznych kobiet. Jest ona dostępna na www.znaneekspertki.pl Poprzez stronę kampanii „Znane Ekspertki” osoby szukające ciekawych opinii do artykułów prasowych,…
W środę 26 października odbyło się spotkanie „Komunikacja wewnętrzna a zarządzanie różnorodnością w firmie”. Warsztat poprowadzili: Ewa Kownacka – psycholożka międzykulturowa i trenerka równościowa, prezeska Fundacji Różnosfera oraz Przemysław Tymiński – koordynator projektów British Council, lokalny przedstawiciel Diversity Unit i członek Global Diversity Network w British Council. W spotkaniu wzięło udział 15 osób – przedstawicielki…
Gdy 10 lat temu powstała Karta Różnorodności, trudno było przypuszczać, że po dekadzie zrzeszać będzie 7 100 instytucji – firm, organizacji czy jednostek administracji publicznej z 13 krajów Unii Europejskiej. Oznacza to, że podmioty zatrudniające w sumie 13,6 mln pracowników deklarują, że nie tylko będą budowały kulturę włączającą, lecz także promowały zarządzanie różnorodnością. Jednak sukces…
Polska boryka się z dużym problemem związanym z zatrudnianiem osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Mimo licznych kampanii społecznych nasz kraj wypada niepokojąco słabo w porównaniu do innych państw Unii Europejskiej. Według wskaźnika aktywności osób niepełnosprawnych w roku 2009, spośród ówczesnych krajów Wspólnoty wyprzedzamy tylko Rumunię i Grecję. Odpowiedzialność za ten stan rzeczy spoczywa w dużej…
15 października odbyła się II Anty-konferencja, najważniejsze spotkanie liderek i liderów CSR w Polsce. Spotkanie organizowane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu było okazją do wymiany doświadczeń oraz dyskusji o trendach, narzędziach i działaniach CSRowych. W ramach stolików dyskutowano o mierzeniu, dialogu społecznym, wolontariacie. Mówiono także o zarządzaniu różnorodnością w firmie. Stolik poświęcony tematowi diversity zgromadził ponad…
Wprowadzenie przyjętej przez Parlament Europejski ustawy o parytetach w dużych firmach oznacza konieczność zmian w radach nadzorczych w ciągu najbliższych 6 lat. Eksperci EY w raporcie pt. „Czas na różnorodność – zwiększanie wydajności rad nadzorczych” przypominają, że póki co kobiety stanowią zaledwie 18% członków rad nadzorczych największych, europejskich firm. Jednak obecność kobiet w organach zarządczych…
W piątek 10 października odbyło się spotkanie „Kobieca sieć w organizacji – darcie pierza czy szansa na sukces w biznesie?” Warsztat poprowadziła Magdalena Nowacka – ekspertka kobiecych karier i biznesów, trenerka i konsultantka HR. W spotkaniu wzięło udział 11 osób – przedstawicielki firm uczestniczących w Programie Edukacyjnym Karty: ArcelorMittal Poland, CEMEX Polska, EDF Polska, General…
Dzięki współpracy Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu, Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” i Fundacji im. Friedricha Eberta opublikowana została polska wersja językowa Wytycznych dotyczących biznesu i praw człowieka: Wdrażanie Dokumentu Ramowego ONZ „Chronić, Szanować, Naprawiać” (oryg. UN Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations “Protect, Respect and Remedy” Framework; dalej: Wytyczne)….
8 października 2014 r. w warszawskim Och-Teatrze odbył się Kongres Różnorodności – nowe kierunki w CSR. Tematem przewodnim wydarzenia było znaczenie idei zarządzania różnorodnością w organizacjach dla osiągania celów biznesowych i społecznych. Kongres został zorganizowany wspólnie przez magazyn „CR Navigator” oraz Henkel Polska. Podczas kongresu zaprezentowane zostały różne spojrzenia na kwestie zarządzania różnorodnością oraz sposoby…
Opiekun Karty Różnorodności Orange Polska niedawno wydał Raport Społecznej Odpowiedzialności 2013. W rozdziale Ciekawy Zespół, który jest jednym z priorytetów strategii CSR firmy można przeczytać o podejściu firmy do zarządzania zasobami ludzkimi. Firma uważa, że kluczem do sukcesu są jej pracownicy, dlatego za główne wyzwanie stawia sobie tworzenie takiej kultury współpracy, w której wszyscy czują…
Wybierz rok
Wybierz miesiąc