Kim jesteśmy
Współpraca
Promocja
Baza wiedzy
W 12. odcinku #DiversityTalks rozmawialiśmy z Ewą Stelmasiak – ekspertką ds. dobrostanu osobistego i organizacyjnego, autorką książki pt. „Lider dobrostanu. Jak tworzyć wspierającą kulturę pracy w hybrydowym świecie”. Jako konsultantka wspiera firmy w budowaniu strategii i kultury dobrostanu. Prowadzi warsztaty i webinary. The Wellness Institute by Ewa Stelmasiak obchodzi w tym roku 10-lecie.
1 sierpnia br. Prezydent Miasta Krakowa podpisał zarządzenie ws. przyjęcia Planu Równości Płci. Opracowanie, wdrożenie, monitoring i ewaluacja planu równości płci jest wymogiem formalnym dla instytucji publicznych biorących udział w konkursach programu „Horyzont Europa” i jest elementem wcielania w życie Strategii Komisji Europejskiej na rzecz równości płci na lata 2020-2025. Miasto Kraków jest sygnatariuszem Karty Różnorodności od maja 2022 r.
Polska zajmuje coraz niższe miejsca w badaniach Rainbow Europe Map and Index, które oceniają poziom równouprawnienia osób LGBT+. Aby odwrócić tę tendencję, liczne organizacje pozarządowe, działacze_ki społeczni_e oraz firmy podejmują inicjatywy na rzecz budowania tolerancji, różnorodności i inkluzji. Takie przedsięwzięcia już od 5 lat wyróżniane są w konkursie LGBT+ Diamonds Awards, organizowanym przez NatWest Group w Polsce, któremu patronuje Karta Różnorodności.
W 11. odcinku Diversity Talks rozmawialiśmy z Pauliną Janiak, psycholożką, Coach & Mentor EMCC EIA Practitioner Level. Członkinią Zarządu European Mentoring & Coaching Council ds. społecznej odpowiedzialności, organizacji promującej najwyższe standardy coachingu, mentoringu i superwizji. Przedsiębiorczynią, mamą i pasjonatką jazdy konnej.
W lipcu br. do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności dołączyły nowe firmy i organizacje. Kartę Różnorodności w Polsce podpisało już 276 podmiotów (stan na 31.07.2022).
Światowe Forum Ekonomiczne opublikowało Global Gender Gap Report 2022. Polska znalazła się na 77. miejscu wśród 146 państw, w tym na pierwszym miejscu w zakresie odsetka kobiet objętych opieką zdrowotną. Marcin Milczarski, menedżer projektów w Forum Odpowiedzialnego Biznesu, komentuje wyniki raportu, podkreślając, że przy obecnym tempie zmian czas na osiągnięcie globalnej równości między płciami wynosi 132 lata.
Jak potwierdzają badania, w tym najnowsze przeprowadzone z inicjatywy Banku BNP Paribas, wciąż wiele osób ma problem z używaniem nazw zawodów z żeńską końcówką. Agencja badawcza Difference na zlecenie banku przeprowadziła badanie wśród reprezentatywnych grup dzieci i dorosłych.
W bankomatach Santander Bank Polska można już wybrać obsługę w języku ukraińskim – jest dostępna w ponad 80% urządzeń i pozwala na wykonanie wszystkich typów transakcji.
W czerwcu obchodziliśmy miesiąc dumy, znany na całym świecie jako #pridemonth. TVN oraz inne spółki wchodzące w skład Warner Bros. Discovery, które na co dzień aktywnie działają na rzecz osób LGBTQ+, włączyły się w wydarzenia związane z jego obchodami. Zorganizowały wiele lokalnych inicjatyw mających na celu zwrócenie uwagi na kwestie różnorodności i inkluzywności m.in. w środowisku pracy.
W czerwcu br., który był Miesiącem Dumy LGBT+, do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności dołączyły nowe firmy i organizacje. Kartę Różnorodności w Polsce podpisały już 272 podmioty (stan na 30.06.2022).
Wybierz rok
Wybierz miesiąc