Kim jesteśmy
Współpraca
Promocja
Baza wiedzy
Otyłość, depresja czy schizofrenia są chorobami. Słowo „wariat” jest obraźliwe, podobnie jak porównanie szczupłej osoby do „szkapy”. Agencja PR FleishmanHillard opublikowała drugą część Poradnika: jak mówić i pisać o grupach narażonych na dyskryminację. Publikację objęła patronatem Rada Języka Polskiego oraz Rzecznik Praw Obywatelskich.
Jednym z najważniejszych czynników utrudniających uchodźczyniom i uchodźcom zbudowanie dobrego, bezpiecznego życia w Polsce są trudności w znalezieniu stabilnego zatrudnienia. Wynika to często z braku doświadczenia zawodowego na lokalnym rynku pracy, słabej znajomości języka polskiego, nieznajomości procedur i ograniczonego dostępu do informacji. Nie pomagają również obawy pracodawców oraz uprzedzenia i stereotypy na temat uchodźczyń i uchodźców, które funkcjonują w społeczeństwie.
Gościnią czwartego odcinka #DiversityTalks, czyli naszych rozmów z liderkami i liderkami diversity and inclusion polskich pracodawców, jest Małgorzata Petru, ekspertka do spraw zarządzania karierą, Diversity Officer w BNP Paribas Bank Polska SA. Rozmawiamy o jej ścieżce kariery, a także o tym, jakie kroki warto przedsięwziąć, jeżeli chcemy rozwijać działania D&I w organizacji. Zachęcamy do wysłuchania rozmowy i dzielenia się linkiem do podcastu!
Diversity IN Check to narzędzie badawcze, które umożliwia diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, czyli włączających organizacji. Dziś wraz z gronem partnerów i patronów rozpoczynamy nabór do II edycji badania.
Firmy, które realizowały działania z zakresu CSR i zrównoważonego rozwoju w 2021 roku mogą zgłaszać je do corocznej publikacji Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”. Nabór działań trwa do 17 stycznia i odbywa się poprzez formularz na stronie odpowiedzialnybiznes.pl/raport2021. Jak co roku, jeden z siedmiu obszarów dotyczy praw człowieka, w tym m.in. zarządzania różnorodnością. Udział w publikacji jest bezpłatny.
Podczas gali ABSL Poland wraz z Krajowym Biurem Międzynarodowej Organizacji ds. Migracji w Polsce, Fundacją Share the Care i Fundacją a/typowi, Forum Odpowiedzialnego Biznesu otrzymało wyróżnienie za działania w obszarze diversity & inclusion, realizowane w ramach Karty Różnorodności.
Europarlament domaga się, by Unia i jej państwa członkowskie zaproponowały konkretne działania na rzecz obrony praw kobiet i zmniejszenia nierówności płci w Unii.
Jednakowa płaca i traktowanie są podstawowym warunkiem równych praw kobiet, ich niezależności ekonomicznej i spełnienia zawodowego – uznali eurodeputowani_e przyjmując na sesji plenarnej projekt sprawozdania ws. równouprawnienia płci.
Diversity IN Check to inicjatywa Forum Odpowiedzialnego Biznesu, której celem jest analiza dojrzałości pracodawców w Polsce w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania włączających organizacji oraz wsparcie pracodawców w prowadzeniu monitoringu własnych strategii, procedur i praktyk z tego obszaru. Dziś ukazał się raport podsumowujący I edycję badania, a już 10 stycznia ruszy nabór do drugiej odsłony projektu.
Katarzyna Jońca-Grzelak, mistrzyni produkcji w zakładzie Faurecia Wałbrzych Akcesoria, zajęła trzecie miejsce w dolnośląskim plebiscycie gospodarczym „Kobiece Twarze” w kategorii „Profesjonalistka w dużym przedsiębiorstwie”. Organizowany od 2013 r. konkurs, którego partnerem jest Faurecia, wspiera rozwój osobisty i zawodowy kobiet. To święto kobiecej przedsiębiorczości i równości w biznesie.
Wybierz rok
Wybierz miesiąc