Zarządzanie wiekiem

„W wąskim rozumieniu – zarządzanie grupą najstarszych pracowników (zwykle od 50+), których potrzeby i oczekiwania uwzględnia się w różnych procesach HR, w tym w rekrutacji i rozwoju. W szerokim rozumieniu – zarządzanie międzypokoleniowe, z uwzględnieniem różnorodności wiekowej całego zespołu, który tworzą pracownicy młodzi, w średnim wieku i starsi. Każda z tych grup ma swoje potrzeby i oczekiwania, które pracodawca powinien uwzględnić – jeśli chce wykorzystać potencjał wynikający z tej różnorodności.”

Źródło: Zarządzanie wiekiem to już konieczność, „Rzeczpospolita”, 20.03.2017; tekst zdobył nagrodę specjalną w konkursie „Pióro odpowiedzialności”.

Więcej informacji:

• Publikacja „Zarządzanie wiekiem i starzejące się społeczeństwo jako szanse dla biznesu”
• Publikacja „Global report on Ageism”