Zarządzanie różnorodnością

Zarządzanie różnorodnością jest świadomym działaniem organizacji, które oznacza dostrzeżenie różnic między ludźmi w organizacji (i poza nią) i świadome rozwijanie strategii, polityk i programów, które tworzą klimat dla poszanowania i wykorzystania tych różnic na rzecz organizacji.

Celem zarządzania różnorodnością jest stworzenie takiego środowiska pracy, w którym każda zatrudniona osoba czuje się szanowana i doceniana i w którym może ona w pełni realizować swój potencjał, co przyczynia się do sukcesu organizacji. W ten sposób łączy się cele biznesowe ze społecznymi, a zarządzanie różnorodnością jest elementem odpowiedzialnego biznesu.

Źródło: Firma=różnorodność, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2010, s. 8.

Więcej informacji

• Publikacja „Firma = Różnorodność”
• Artykuł „Z korzyścią dla pracowników i firm”
• Artykuł „Jak wygląda zarządzanie różnorodnością i work-life balance w Polsce?”
• Artykuł „Budowanie świadomości i wartości”