Kim jesteśmy
Współpraca
Promocja
Baza wiedzy
Zachowania, które przyjmują i uwzględniają różnorodność. Chodzi o wzmocnienie pozycji pracownika (ang. enhancement) poprzez szanowanie i docenianie tego, co go wyróżnia pod względem wieku, płci, pochodzenia etnicznego, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, edukacji i pochodzenia narodowego. Proces włączania angażuje każdą osobę i sprawia, że ludzie czują się doceniani i niezbędni do osiągnięcia sukcesu organizacji.
Źródło: artykuł ekspercki Zarządzanie różnorodnością a organizacja włączająca, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2020.
Więcej informacji