Program zmiany pokoleniowej

Metryka praktyki

Firma: Grupa ENEA,
Branża: Energetyka,
Obszar tematyczny: Praktyki z zakresu pracy
Kategoria: Szkolenia i rozwój
Dokument źródłowy: Raport 2017

Cele Zrównoważonego Rozwoju

Praktyka realizuje cele:
- Cel 8 - Wzrost gospodarczy i godna praca

Grupa Enea zdecydowała o wdrożeniu „Programu zmiany pokoleniowej”. Jego celem jest podjęcie długofalowych działań zapobiegających negatywnym skutkom naturalnych przemian demograficznych oraz wdrożenie w tym zakresie konstruktywnych rozwiązań systemowych. „Program zmiany pokoleniowej” został rozpisany na trzy etapy: „Program dobrowolnych odejść”, „Program uzupełniania kompetencji”, „Nowa polityka płacowa”.

Program Dobrowolnych Odejść wdrożony został w celu zaplanowania razem z Pracownikami procesu opuszczania przez nich organizacji. Tak aby nie tylko Pracownik, ale i pracodawca mógł się do niego przygotować. Program przewidywał możliwość zgłoszenia się przez pracownika odchodzącego na emeryturę do umów mentorskich, dzięki którym doświadczeni i wykwalifikowani Pracownicy będą mogli uczestniczyć w procesie budowania kompetencji mniej doświadczonej kadry.