Program wsparcia dla pracowników LGBT+

Metryka praktyki

Firma: Deloitte,
Branża: Konsulting,
Obszar tematyczny: Prawa człowieka
Kategoria: Różnorodność
Dokument źródłowy: Raport 2021

Cele Zrównoważonego Rozwoju

Praktyka realizuje cele:
- Cel 10 - Mniej nierówności
- Cel 3 - Dobre zdrowie i jakość życia
- Cel 5 - Równość płci

Deloitte Polska prowadzi program wsparcia dla pracowników LGBT+. W Deloitte stworzona została polska sieć osób LGBT+ oraz ich sojuszników, GLOBE. Wszystkie osoby bez względu na orientację seksualną bądź tożsamość płciową mogą dołączyć do sieci GLOBE, która umożliwia rozwijanie oraz utrzymywanie relacji ze społecznością LGBT+. Na ten moment sieć liczy ponad 80 członków. Dodatkowo do „welcome pack’a” jaki otrzymują nowi pracownicy dołączona została tęczowa naklejka „W Deloitte jesteś u siebie” symbolizująca otwartość i wsparcie dla osób LGBT+. Na terenie biur Deloitte w całej Polsce pojawiły się przedmioty wskazujące na otwartość na różnorodność, kubki z hasłem „W Deloitte jesteś u siebie”, tęczowe smycze oraz naklejki. Drugi rok z rzędu, firma Deloitte obchodziła Pride Month, podczas którego społeczności LGBT+ z całego świata spotykają się i dzielą radością z bycia sobą. W ramach tej inicjatywy odbyły się webinary związanej tą tematyką oraz przeprowadzony został swego rodzaju eksperyment/wyzwanie dla sojuszników społeczności LGBT+ . Osoby nieheteronormatywne uzyskały wsparcie, lepsze samopoczucie w pracy i wyższą świadomość swojej wartości. Wszyscy pracownicy Deloitte otrzymali wiedzę, ale także mogli wziąć udział w eksperymencie, który pozwolił zapoznać się z odczuciami osoby ukrywającej swoją prawdziwą tożsamość. Wzrosło zrozumienie, poczucie bezpieczeństwa oraz integracja zespołów. Poprawiło się samopoczucie i efektywność w pracy osób nieheteronormatywnych oraz ich kolegów z zespołów. Zauważono pozytywny wpływ na reputacje firmy wśród studentów.