Polityka zarządzania różnorodnością – CEMEX

CEMEX realizuje politykę zarządzania różnorodnością między innymi poprzez organizowanie aktywności dla różnych grup pracowników. W ramach Klubu 50+ jego członkowie biorą udział w programach, dzięki którym mają szansę na zdobycie dofinansowania wybranej przez siebie inicjatywy rozwojowej. Dla młodych osób CEMEX organizuje program stażowy Professionals in Development. W 2014 roku zostało zatrudnionych 6 stażystów, dla których przygotowano kompleksowy plan zapoznania się z przedsiębiorstwem. W ramach działań dla kobiet firma zrealizowała serię spotkań Forum Kobiet z paniami zatrudnionymi w danym regionie. Celem tych przedsięwzięć jest poznanie potrzeb kobiet, co pozwoli na stworzenie programu dopasowanego do ich oczekiwań.

Dowiedz się więcej o zarządzaniu różnorodnością w miejscu pracy!

CEMEX jest sygnatariuszem Karty Różnorodności.