Pionierskie praktyki rekrutacyjne – Dentsu Aegis Network

Chcąc przyciągnąć najlepszych, zmienić standardowe myślenie o rekrutacji i ułatwić proces poszukiwania pracy przez młodych ludzi przy wykorzystaniu nowych technologii, Dentsu Aegis Network zrealizował w 2013 roku 2 pionierskie praktyki rekrutacyjne: Isobar Explorer/Łazik oraz Program Stażyści. Łazik pozwolił potencjalnym pracownikom na zdalne zapoznanie się z atmosferą pracy w firmie poprzez specjalną aplikację. Zdalnie sterowany robot umożliwiał zwiedzanie firmy; przesyłał na bieżąco obraz z kamery, a nawet umożliwiał rozmowę z pracownikami. W projekcie wykorzystano nowe technologie i social media, w ten sposób zainteresowano młodych, zaprezentowano im w niecodzienny sposób możliwości rozwoju zawodowego w agencji komunikacji reklamowej Hypermedia Isobar. Firma zorganizowała także konkurs „Zostań Gwiazdą Stażystów” (należało odpowiedzieć na 10 pytań, które przybliżały motywacje, sposób myślenia i wartości kandydatów). Oba działania zmieniły proces poszukiwania kandydatów, skracając go oraz ograniczając ilość dokumentów. Pozwoliły kandydatom na bezpośredni kontakt i poznanie agencji od środka.

http://www.isobarexplorer.com/