Monitoring równości płac kobiet i mężczyzn

Metryka praktyki

Firma: Kompania Piwowarska,
Branża: FMCG,
Obszar tematyczny: Prawa człowieka
Kategoria: Różnorodność
Dokument źródłowy: Raport 2018

Cele Zrównoważonego Rozwoju

Praktyka realizuje cele:
- Cel 5 - Równość płci

W 2018 r. Kompania Piwowarska włączyła do wskaźników monitorujących realizację strategii zrównoważonego rozwoju wskaźnik weryfikujący wielkości wynagrodzeń ze względu na płeć – monitoring równości płac kobiet i mężczyzn. Tego rodzaju analizy były już prowadzone w Kompanii Piwowarskiej w oparciu o własne zasoby, ale od 2018 r. są one realizowane z wykorzystaniem zewnętrznego narzędzia informatycznego przygotowanego przez Instytut Badań Strukturalnych w ramach projektu „Metodologia oceny luki płacowej oraz opracowanie narzędzia pozwalającego ocenić różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” realizowanego w 2015 r. dla Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wyniki analizy przeprowadzonej na podstawie danych za 1 półrocze 2018 r. pokazują, że w przypadku wynagrodzeń rozwiązania organizacyjne stosowane przez Kompanię Piwowarską promują równouprawnienie płci. W Kompanii Piwowarskiej przeciętna kobieta zarabia o 10% więcej niż przeciętny mężczyzna. Porównując stanowiska na tym samym poziomie organizacyjnym i uwzględniając dodatkowe czynniki takie jak staż, wiek, wykształcenie czy wyniki pracy, płace kobiet stanowią od 97% do 103% płacy mężczyzn, w zależności od przyjętych kryteriów.

W efekcie firma prowadzi monitoring równości płac w oparciu o zewnętrzne narzędzie analityczne.

Monitoring równości płac kobiet i mężczyzn jest jednym ze wskaźników realizacji strategii zrównoważonego rozwoju firmy.