Miesiąc różnorodności w Polenergia

Metryka praktyki

Firma: Polenergia,
Branża: Energetyka,
Obszar tematyczny: Prawa człowieka
Kategoria: Różnorodność
Dokument źródłowy: Raport 2021

Cele Zrównoważonego Rozwoju

Praktyka realizuje cele:
- Cel 10 - Mniej nierówności
- Cel 5 - Równość płci

W ramach działań na rzecz D&I Polenergia w maju (miesiącu różnorodności) zorganizowała cykl spotkań: „Przy kawie o różnorodności- miesiąc różnorodności w Polenergii”. Spotkania odbywały się cyklicznie co tydzień. Głównym celem spotkań był rozmowa o różnorodności oraz o sposobach wdrażania kultury D&I w Grupie, a także aktywizacja Pracowników w dialogu. z okazji Miesiąca Różnorodności oraz Dnia Rodziny, odbył się webinar pt.: “Jak budować Partnerstwo w związku?”- tak, aby każdy Rodzic był pełnoprawnym członkiem Rodziny i każdy Rodzic mógł rozwijać się także zawodowo. 22 czerwca 2021 roku, z okazji Dnia Ojca, odbył się warsztat dedykowany Panom, pt.: „10 sposobów na stawanie się lepszym tatą”- jak skutecznie budować relację z dzieckiem oraz być super bohaterem w oczach swoich dzieci. w grudniu 2021 został zorganizowany webinar o kulturze włączającej: „Różni=Równi”, prowadzony przez ODITK oraz zewnętrznej ekspertki branży IT. Korzyściami wynikającymi z realizacji cyklu różnorodnych szkoleń było:

  • wymiana doświadczeń i propozycji wdrażania D&I w Grupie na bazie różnorodnych potrzeb Pracowników
  • pokazanie doświadczeń innych firm i branż we wdrażaniu zasad równości i różnorodności
  • integracja pracowników w trakcie spotkań i możliwość rozmowy o tym jak definiujemy różnorodność w grupie
  • zwiększanie świadomości Pracowników w obszarze D&I i przedstawienie Strategii ESG obejmująca ten obszar. Podkreślenie zasady równości i szacunku.
  • Przedstawienie roli Karty Różnorodności, której Polenergia jest Sygnatariuszem.