Dla mediów
ENGLISH
O nas
Kim jesteśmy
Misja, wartości i standardy
Ludzie
Sprawozdania i raporty
Statut
Kontakt
Polityka prywatności i przetwarzanie danych osobowych
Co robimy
Współpraca
Współpraca z biznesem
Współpraca ze środowiskiem akademickim
Współpraca z organizacjami pozarządowymi
Współpraca z administracją
Współpraca międzynarodowa
Programy
Program Partnerstwa
Chapter Zero Poland
Karta Różnorodności
Karta Praw Dziecka w Biznesie
Centrum Wolontariatu Pracowniczego
Liga Odpowiedzialnego Biznesu
Prowadzenie badań
Szkolenia
Konkursy
O konkursach
Konkurs Raporty Zrównoważonego Rozwoju
Pióro odpowiedzialności
Nagroda „Ludzie, którzy zmieniają biznes”
Ogólnopolski konkurs wiedzy o ESG
Baza wiedzy o ESG
Baza wiedzy
Baza wiedzy o ESG
Wydarzenia
Encyklopedia ESG
Publikacje
Artykuły eksperckie
Podcast Odpowiedzialny
Dobre praktyki
Program partnerstwa
Fundacja Kobiet Polskich „Zawsze zdrowa i aktywna” – Lilly Polska
Metryka praktyki
Firma:
Lilly Polska,
Branża:
Farmaceutyka,
Obszar tematyczny:
Kategoria:
Dokument źródłowy:
Raport 2004
Lilly Polska, jeden z partnerów programu edukacyjnego „Zawsze zdrowa i aktywna” (ZZiA), powołała nową organizację pozarządową – Fundację Kobiet Polskich „Zawsze zdrowa i aktywna”, której celem jest pomoc w tworzeniu masowego ruchu społecznego kobiet dojrzałych. Kluby działające w ramach programu edukacyjnego „Zawsze zdrowa i aktywna” stawały się coraz bardziej samodzielne, a liderki klubów „Zawsze zdrowa i aktywna” mówiły o potrzebie sformalizowania działalności klubowej i uzyskania statusu samodzielnie działającej organizacji pozarządowej – stąd pomysł na powstanie fundacji. Obecnie to już nie koordynatorzy programu zakładają kluby, ale tworzą je same kobiety. Program „Zawsze zdrowa i aktywna” został zainaugurowany w 2001 roku, aby pomóc kobietom po menopauzie w zachowaniu zdrowia i pełni sił witalnych oraz uświadomić kobietom zagrożenia zdrowotne w wieku dojrzałym. W ramach programu kobiety dojrzałe – liderki lokalnych środowisk, utworzyły ponad 50 klubów „Zawsze zdrowa i aktywna”, zrzeszających około 1 500 osób. W roku 2004 liderki utworzyły dodatkowe lokalne zespoły wsparcia, szerzyły ideę profilaktyki, zachęcały kobiety do zmiany stylu życia na bardziej aktywny i zdrowszy. Kluby organizują wiele działań na rzecz swoich środowisk, m.in. wykłady, spotkania z ciekawymi ludźmi, wycieczki i wyjazdy rekreacyjne. Dzięki temu umiejętności przywódcze kobiet stojących na czele klubów znacznie się rozwinęły.
Nadchodzące wydarzenia
GRU
06
Konferencja D&I Changemakers
GRU
12
WEBINAR: ESRS – wskaźniki społeczne. Równość czy zrównoważenie?
LUT
23
Koniec naboru do 2. edycji Nagrody Karty Różnorodności
Pozostałe wydarzenia
Polecane
Rusza nabór dobrych praktyk do Raportu "Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki 2023"
Czy polscy pracodawcy dbają o różnorodne i włączające zespoły? Publikujemy szczegółowy raport z 3. edycji badania Diversity IN Check
Komisja Europejska opublikowała rozporządzenie dotyczące pozostałych czterech celów środowiskowych Taksonomii UE
Chapter Zero Poland z nową Radą Programową i Komitetem Sterującym