E-learning i wymiana dobrych doświadczeń – Lafarge

Rozwój pracowników to jeden z priorytetów Grupy Lafarge. Firma aktywnie wspiera ich we wszystkich działaniach rozwojowych. Pracownicy mają do dyspozycji szkolenia tradycyjne – zewnętrzne i wewnętrzne, np. techniczne, realizowane w Centrum Szkoleniowym w Wiedniu. W celu doskonalenia pracowników firma wprowadziła nowoczesną formułę edukacyjną w postaci projektu E-learning i wymiana dobrych doświadczeń. Lafarge dysponuje bogatą bazą szkoleń (140 modułów w języku angielskim i 25 w polskim), obejmujących zagadnienia związane z indywidualną efektywnością oraz zarządzaniem pracownikami. Dostęp do platformy e-learningowej jest możliwy online. Zgodnie z hasłem „Wiedza, którą się nie dzielimy, jest bezużyteczna”, Lafarge stworzyło platformę wymiany doświadczeń Einstein, dzięki której można uzyskać dostęp do dobrych praktyk ze wszystkich obszarów działalności firmy. Najlepsze praktyki, wiedza i doświadczenie innych, pomagają rozwijać się pracownikom, optymalizować koszty i poprawiać wyniki.