Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
Korzyścią dla BZWBK jest możliwość zatrzymania wykwalifikowanych pracowników, którzy nie muszą dokonywać wyboru pomiędzy rozwojem zawodowym a życiem osobistym. Rozwiązanie umożliwia obniżanie kosztów związanych z zatrudnieniem, przeszkoleniem i wdrożeniem nowego pracownika. Program pozwala na zarządzanie procesem nieobecności wykwalifikowanych pracowników oraz zapewnienie zastępstwa na czas nieobecności w pracy kobiety przygotowującej się do urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Pracownice mają zapewniony dodatkowy trzytygodniowy płatny urlop, możliwość czasowego zmniejszenia etatu, zwolnienie z planów sprzedażowych przez okres miesiąca, zachowanie stanowiska pracy oraz gwarancję wynagrodzenia sprzed urlopu macierzyńskiego/wychowawczego.
Podstawą ewaluacji programu jest ankieta oceniająca, przeprowadzona wśród pracownic, które przebywały na urlopie macierzyńskim i wróciły do pracy. W 2008 roku ilość pracownic, które skorzystały z dodatkowego płatnego urlopu (w wymiarze 3 tygodni) wynosiła 225 (70%) spośród 321 do tego uprawnionych.