Badania komunikacji wewnętrznej i kultury organizacyjnej

Sprawnie funkcjonujący system komunikacji wewnętrznej to składowa sukcesu procesów zarządczych, pracowniczych, biznesowych itd. Podobne znaczenie ma kultura organizacyjna, poziom identyfikowania się z nią przez kadrę pracowniczą, jak również kwestia utożsamiania się z reprezentowanymi przez nią wartościami. Dlatego spółka Lubelski Węgiel Bogdanka zdecydowała się na wprowadzenie cyklicznych badań komunikacji wewnętrznej i kultury organizacyjnej oraz sformułowania macierzy kompetencji.