Artykuły eksperckie

21 stycznia 2021

Co czeka CSR w 2021 r.?

Marzena Strzelczak

Czy w sytuacji kolejnych fal pandemii biznes będzie chroniony rozwiązaniami z kolejnych »tarcz«, czy też odbędzie się debata nad gwarantowanym dochodem podstawowym, co będzie miało wpływ na rozwój/przyspieszenie innych tematów, jak np. wolontariatu?

14 stycznia 2021

Czas próby dla kobiet

Marzena Strzelczak

Kobiety pełnią większość obowiązków związanych z rolami opiekuńczymi. I to one ponoszą konsekwencje takiego stanu rzeczy. Cztery na dziesięć kobiet ocenia bowiem, że w związku z koniecznością realizacji zobowiązań opiekuńczych straciły pewne szanse zawodowe.

11 stycznia 2021

Jacek Siwiński, prezes VELUX Polska, o podejściu firmy do kwestii klimatycznych

– Obecnie ogłosiliśmy nową strategię, którą nazwaliśmy Dożywotnia Neutralność Węglowa. Ambitnym elementem tej strategii jest to, że dodatkowo zaangażujemy się w projekty, dzięki którym z ziemskiej atmosfery zostanie pochłonięta taka ilość #CO2, którą wyprodukowaliśmy od początku naszego istnienia. W ten sposób na stulecie naszej działalności, za 20 lat, staniemy się firmą dożywotnio neutralną węglową – mówi Jacek Siwiński, Prezes VELUX Polska.

8 stycznia 2021

Marzena Strzelczak dla Wirtualnemedia.pl: pandemia zdeterminowała aktywności CSR w 2020 roku

Marzena Strzelczak

Mimo że wydarzenia związane z pandemią sprawiały, że o tematach środowiskowych mówiło się mniej, to dla firm jest to jeden z kluczowych obszarów działań CSR. Obserwujemy rozmaite inicjatywy związane z ochroną bioróżnorodności, rozwiązaniami gospodarki obiegu zamkniętego czy przeciwdziałaniem zmianom klimatu

18 grudnia 2020

Jaki był CSR w 2020 r.? Marzena Strzelczak komentuje dla PRoto.pl

Marzena Strzelczak

Obecna sytuacja unaoczniła nam, jak wielkim wyzwaniem jest work-life balance, zwłaszcza w kontekście łączenia ról opiekuńczych z obowiązkami zawodowymi. Pracodawcy stanęli przed zadaniem stworzenia rozwiązań umożliwiających skuteczne funkcjonowanie firm, jednocześnie uwzględniających nowe potrzeby zatrudnionych. Paradoksalnie okazało się że wskazywana przez pracownice i pracowników jako numer jeden wśród pożądanych rozwiązań work-life balance praca zdalna ma też wiele minusów.

Typ artykułu

Obszar tematyczny