Dla mediów
ENGLISH
O nas
Kim jesteśmy
Misja, wartości i standardy
Ludzie
Sprawozdania i raporty
Statut
Kontakt
Polityka prywatności i przetwarzanie danych osobowych
Co robimy
Współpraca
Współpraca z biznesem
Współpraca ze środowiskiem akademickim
Współpraca z organizacjami pozarządowymi
Współpraca z administracją
Współpraca międzynarodowa
Programy
Program Partnerstwa
Chapter Zero Poland
Karta Różnorodności
Karta Praw Dziecka w Biznesie
Centrum Wolontariatu Pracowniczego
Liga Odpowiedzialnego Biznesu
Prowadzenie badań
Szkolenia
Konkursy
O konkursach
Konkurs Raporty Zrównoważonego Rozwoju
Pióro odpowiedzialności
Nagroda „Ludzie, którzy zmieniają biznes”
Ogólnopolski konkurs wiedzy o ESG
Baza wiedzy o ESG
Baza wiedzy
Baza wiedzy o ESG
Wydarzenia
Encyklopedia ESG
Publikacje
Artykuły eksperckie
Podcast Odpowiedzialny
Dobre praktyki
Partnerstwo z biznesem
Dane organizacji
Nazwa firmy/organizacji
*
Forma działalności
*
przedsiębiorstwo
organizacja pozarządowa
jednostka administracji publicznej, samorządu terytorialnego
inna
Adres
*
Ulica
Nr domu / lokalu
Miasto
Województwo
Kod pocztowy
Strona www
Osoba wypełniająca formularz
Imię i nazwisko
*
Stanowisko
*
Telefon
*
E-mail
*
Podstawy zarządzania
Pytanie 1.
Czy w firmie/organizacji istnieje stanowisko ds. zarządzania różnorodnością lub ds. zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury organizacji (Diversity&Inclusion/D&I)?
*
Tak, zostało utworzone odrębne stanowisko ds. zarządzania różnorodnością/ ds. zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury organizacji (Diversity&Inclusion/D&I)
Nie, nie istnieje takie stanowisko, ale kompetencje są przypisane do jednego ze stanowisk z innego obszaru (np. zrównoważonego rozwoju/ CSR, HR, etyki)
Nie, w firmie nie utworzono takiego stanowiska/nie powołano takiej osoby, ale za zagadnienia te odpowiada bezpośrednio prezes/właściciel spółki
Nie, w firmie nie utworzono takiego stanowiska i nikt nie zajmuje się tymi zagadnieniami w ramach swoich obowiązków
Pytanie 2.
Czy istnieje bezpośrednia droga raportowania kwestii z zakresu zarządzania różnorodnością do zarządu/władz zarządzających organizacją/właściciela?
*
Tak
Nie
Pytanie 3.
Czy w firmie/organizacji jest strategia zarządzania różnorodnością/zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury organizacji?
*
Tak, w formie odrębnego dokumentu/ów (polityka, strategia)
Tak, jako część dokumentu/ów strategicznych (np. kodeksu etyki, kodeksu postępowania, polityki personalnej, strategii CSR, strategii zrównoważonego rozwoju opisujących strategię HR/strategię zrównoważonego rozwoju firmy/organizacji)
Nie, ale w firmie/organizacji istnieją nieformalne reguły postępowania w tym zakresie
Nie, żadne z powyższych
Pytanie 4.
Czy w ramach dokumentów wskazane są cele z zakresu zarządzania różnorodnością/zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury organizacji (np. płeć)?
*
Tak
Nie
Pytanie 5.
Czy cele te są powiązane ze strategią biznesową?
*
Tak
Nie
Pytanie 6.
Czy w firmie/organizacji funkcjonuje procedura przeciwdziałania dyskryminacji, ochrony przed mobbingiem lub molestowaniem?
*
Tak, firma/organizacja posiada formalny dokument, opisujący zasady, którymi mają kierować się pracownicy i kadra kierownicza firmy/organizacji w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi lub molestowaniu.
Nie, firma/organizacja nie posiada formalnego dokumentu w tym zakresie, spisano jednak ogólne zasady, którymi powinni kierować się pracownicy i kadra kierownicza, w tym w szczególności dotyczące braku akceptacji dla dyskryminacji, mobbingu lub molestowania.
Nie, firma/organizacja nie opracowała formalnego dokumentu, ani w inny sposób nie udokumentowała zasad dotyczących obszaru dyskryminacji lub mobbingu lub molestowania
Programy i działania
Pytanie 7.
Czy firma/organizacja posiada programy/rozwiązania dedykowane opiekunom dzieci lub/i dorosłych osób zależnych?
*
Tak
Nie
Pytania od 8 do 10 będą pojawiały się w zależności od odpowiedzi.
Pytanie 8.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
Jakie to rozwiązania/programy?
*
Pracownicy/e mogą skorzystać ze żłobka lub przedszkola przy miejscu pracy i/lub mogą skorzystać z dopłat do żłobka lub przedszkola
Pracownicy/e mogą skorzystać z elastycznych godzin pracy/indywidualnego rozkładu godzin
Pracownicy/e mogą wykonywać swoją pracę zdalnie
W miejscu pracy odbywają się cykliczne wydarzenia dla rodzin z dziećmi i/lub partnerów pracowników
W firmie/organizacji oferuje się specjalne udogodnienia dla kobiet w ciąży oraz rodziców powracających do pracy po urlopie rodzicielskim
W firmie/organizacji funkcjonują specjalne programy zachęcające do urlopu tacierzyńskiego w pełnym wymiarze
W firmie/organizacji funkcjonują dodatkowe urlopy tacierzyńskie/ojcowskie
W firmie/organizacji funkcjonują dodatkowe urlopy dla osób zajmujących się dorosłymi osobami zależnymi
W firmie/organizacji wprowadzono dofinansowanie do ubezpieczenia zdrowotnego/ medycznego członka rodziny lub partnera pracownika
W firmie/organizacji wprowadzono udogodnienia dla osób zajmujących się osobami zależnymi (np. rodzicami, osobami przewlekle chorymi)
Inne
Pytanie 9.
Jaki jest wymiar dodatkowego urlopu tacierzyńskiego? (liczba dni roboczych)
*
Pytanie 10.
Jaki jest wymiar dodatkowego urlopu dla osób zajmujących się dorosłymi osobami zależnymi? (liczba dni roboczych)
*
Pytanie 11.
Prosimy o wskazanie, jakie rozwiązania i/lub programy skierowane do określonych grup pracowniczych wprowadzone są w firmie/organizacji
Skierowane do kobiet/mężczyzn
*
realizowane cyklicznie i/lub stale
nie są realizowane
Rozwiązania prorodzinne i/lub propartnerskie
*
realizowane cyklicznie i/lub stale
nie są realizowane
Skierowane do reprezentantów określonych pokoleń (Millenialsi, 50+ etc.)
*
realizowane cyklicznie i/lub stale
nie są realizowane
Skierowane do osób z niepełnosprawnością
*
realizowane cyklicznie i/lub stale
nie są realizowane
Skierowane do osób różnej narodowości/pochodzenia etnicznego/religii
*
realizowane cyklicznie i/lub stale
nie są realizowane
Skierowane do osób LGBT+/tożsamości płciowej
*
realizowane cyklicznie i/lub stale
nie są realizowane
Inna charakterystyka
*
realizowane cyklicznie i/lub stale
nie są realizowane
Pytanie 12.
Czy placówki (centrala, oddziały, zakłady, sklepy) firmy/organizacji zostały dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami?
*
Tak, firma/organizacja dostosowała część lub wszystkie placówki do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, zostało to potwierdzone certyfikatem, a dodatkowo proces dostosowywania placówek jest częścią przyjętego przez organizację planu, który zakłada całkowite dostosowanie i certyfikowanie placówek do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Tak, część placówek lub wszystkie zostały dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami i zostało to potwierdzone otrzymaniem stosownych certyfikatów.
Tak, część placówek lub wszystkie zostały dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, jednak nie zostało to potwierdzone otrzymaniem stosownych certyfikatów.
Nie, firma/organizacja nie podjęła takich działań.
Pytanie 13.
Czy firma/organizacja wdrożyła rozwiązania mające na celu przeciwdziałanie wykluczeniu osób z niepełnosprawnościami, usprawniające kontakt z klientem o specjalnych potrzebach?
*
Tak
Nie
Pytanie 14.
Jakie są to rozwiązania?
*
Pytanie 15.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
Firma/organizacja prowadzi działania dot. zarządzania międzypokoleniowego/generacjami:
*
W obszarze mentoringu etc.
W obszarze profilaktyki zdrowotnej, ergonomii
W zakresie rozwoju kompetencji menedżerów dot. zarządzania zespołami międzypokoleniowymi w tym np. komunikacji
Poprzez inicjatywy/projekty wspierające integrację międzypokoleniową pracowników
W innym zakresie
Firma/organizacja nie prowadzi takich działań.
Pytanie 16.
W firmie/organizacji szkolenia w zakresie różnorodności, równego traktowania w miejscu pracy oraz budowania włączającej kultury organizacyjnej obejmują:
*
Wszystkich pracowników
Wyłącznie kadrę średniego i wyższego szczebla zarządzania
Tylko nowych pracowników
Wszystkich pracowników, ale wątki te są poruszane w ramach innych szkoleń o szerszej tematyce np. z etyki.
Nie są prowadzone
Pytanie 17.
Czy w firmie/organizacji prowadzone są okresowe oceny pracownicze?
*
Tak
Nie
Pytanie 18.
Czy firma/organizacja prowadzi badania satysfakcji, zaangażowania, opinii pracowników i pracownic lub klimatu organizacyjnego?
*
Tak, firma/organizacja przeprowadza tego rodzaju badanie cyklicznie (minimum raz na dwa lata), a ich wyniki stanowią przedmiot dalszych analiz oraz działań naprawczych.
Tak , firma/organizacja przeprowadza tego rodzaju badanie cyklicznie (minimum raz na dwa lata), jednak ich wyniki nie stanowią przedmiotu dalszych analiz oraz działań naprawczych.
Tak, firma/organizacja przeprowadziła w zeszłym roku po raz pierwszy takie badanie, a ich wyniki stanowiły przedmiot dalszych analiz oraz działań naprawczych.
Tak, firma/organizacja przeprowadziła w zeszłym roku po raz pierwszy takie badanie, jednak ich wyniki nie stanowiły przedmiotu dalszych analiz oraz działań naprawczych.
Nie, firma/organizacja nie prowadzi takich badań.
Budowanie zaangażowania
Pytanie 19.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
Czy firma/organizacja angażuje Zarząd w działania na rzecz różnorodności?
*
Tak, Prezes/ka jest zaangażowany/a w inicjatywę zewnętrzną o charakterze koalicji promującej ideę różnorodności
Tak, Zarząd angażuje się i promuje działania oraz programy w zakresie różnorodności wewnątrz (np. jako sponsor sieci pracowniczych, podczas spotkań z pracownicami/kami) lub na zewnątrz organizacji
Tak, Zarząd zabiera głos w sprawach różnorodności
Nie, firma nie angażuje Zarządu w działania na rzecz różnorodności
Pytanie 20.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
Czy firma/organizacja angażuje kadrę kierowniczą w działania na rzecz różnorodności?
*
Tak, kadra kierownicza angażuje się i promuje działania oraz programy w zakresie różnorodności wewnątrz lub na zewnątrz organizacji
Tak, zaangażowanie kadry kierowniczej w tym zakresie jest elementem jej celów i oceny rocznej MBO
Tak, firma angażuje kadrę kierowniczą w mentoring/coaching na rzecz wybranej grupy pracowników
Nie, firma nie angażuje kadry kierowniczej w takie działania
Pytanie 21.
Czy w firmie/organizacji funkcjonują sieci wspierające daną grupę pracowników np. sieci kobiet, rodzicielskie, LGBT+?
*
Tak
Nie
Pytanie 22.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
W jaki sposób firma/organizacja komunikuje swoje podejście do różnorodności?
*
Poprzez odpowiednie zapisy w misji, wizji i kanonie wartości firmowych
W ramach wewnętrznej komunikacji mailowej skierowanej do pracowników lub poprzez intranet
W trakcie bezpośrednich spotkań pracowników z kierownictwem organizacji/wyższą kadrą menedżerską
Poprzez organizację Dni Różnorodności w firmie i/lub inne inicjatywy wewnętrzne kierowane do pracowników
W ramach komunikacji zewnętrznej poprzez stronę internetową, raport społeczny/zrównoważonego rozwoju/ zintegrowany
Poprzez skierowane na zewnątrz organizacji działania marketingowe, reklamowe
Poprzez finansowanie inicjatyw zewnętrznych, organizacji pozarządowych, instytutów badawczych
Poprzez oświadczenia organizacji w kwestiach ważnych dla spójności społecznej
Firma/organizacja nie komunikuje swojego podejścia do różnorodności
Wskaźniki rezultatów
Odpowiedzi w ramach tej części powinny dotyczyć ostatniego zamkniętego roku finansowego chyba że w danym pytaniu wskazano inaczej.
Pytanie 23.
Jaki jest udział kobiet zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach w łącznej liczbie zatrudnionych na tych stanowiskach (%)?
Prosimy o podanie wartości bez przecinków, w zaokrągleniu.
1: Na wszystkich stanowiskach (% kobiet)
*
2: Na stanowiskach managerskich/średniego szczebla kierowniczego (% kobiet)
*
3: Na stanowiskach zarządczych (najwyższego szczebla: zarząd i dyrektorzy zarządzający) (% kobiet)
*
Pytanie 24.
Jaki jest stosunek średniego wynagrodzenia całkowitego brutto (formalnego, wynikającego z zapisów w ramach umowy wraz z uwzględnieniem wszystkich dodatkowych bonusów) kobiet do wynagrodzenia mężczyzn według kategorii stanowisk?
Prosimy o podanie wartości bez przecinków, w zaokrągleniu. Przykładowo, jeżeli średnie wynagrodzenie mężczyzn to 4000 brutto, a kobiet 3000 to jest to 75%.
1: Na stanowiskach niższego szczebla (% wynagrodzenia)
*
2: Na stanowiskach managerskich/średniego szczebla (% wynagrodzenia)
*
3: Na stanowiskach zarządczych (% wynagrodzenia)
*
Pytanie 25.
Jaki odsetek wszystkich zatrudnionych stanowią osoby z niepełnosprawnościami (dane na koniec 2020 roku tj. 31 grudnia 2020 roku)?
Prosimy o podanie wartości bez przecinków, w zaokrągleniu.
(% osób z niepełnosprawnościami)
*
Pytanie 26.
Jaki jest procentowy udział pracowników z obywatelstwem innym niż polskie w łącznej liczbie pracowników (dane na koniec 2020 roku tj. 31 grudnia 2020 roku) zatrudnionych na podstawie:
Prosimy o podanie wartości bez przecinków, w zaokrągleniu.
(% cudzoziemców)
*
COVID-19
Pytanie 27.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
W obliczu wyzwań związanych z sytuacją epidemiczną w 2021 roku firma/organizacja:
*
Oferowała dodatkowe świadczenia, benefity, premie dla pracowników mających bezpośredni kontakt z klientem
Wdrożyła i zakomunikowała zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia oraz oferowanych świadczeń dla pracowników przebywających na kwarantannie
Oferowała wsparcie pracowników, kompensację opieki zastępczej, opiekę w nagłych wypadkach, opiekę nad dzieckiem lub osobą zależną
Zapewniła bezpieczne, równe warunki pracy wszystkim osobom zatrudnionym
Przeprowadziła dodatkowe szkolenia, instruktaż dotyczące wzmożonych działań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, alternatywnych form pracy itp.
Zapewniła wsparcie finansowe i organizacyjne w opiece nad dziećmi pracowników i innymi osobami zależnymi (np. możliwość zmniejszenia wymiaru etatu, bezpłatnego urlopu)
Zabiegała o ograniczenie ryzyka dyskryminacji na tle narodowości (np. poprzez podejmowanie działań edukacyjnych, komunikacyjnych z zakresu tolerancji)
Inne
Pytanie 28.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
Czy pracownikom zostało zapewnione wsparcie umożliwiające alternatywną organizację pracy oraz realizację zadań w ramach nowej formuły m.in. w formule pracy zdalnej?
*
Tak, przeprowadzone zostało szkolenie kierowane do wszystkich pracowników
Tak, przeprowadzono kilka odsłon szkolenia, które dopasowane zostały do różnych grup docelowych, np. pracowników w różnym wieku, na różnych stanowiskach
Tak, przeprowadzono dodatkowe szkolenia/instruktaże dot. zmienionych wzmożonych działań dot. bezpieczeństwa i higieny pracy
Tak, przeprowadzono dodatkowe szkolenia/instruktaże dot. alternatywnych form pracy
Tak, zapewniono wsparcie dotyczące wyposażenia w potrzebny sprzęt np. komputery czy odpowiednie krzesła
Tak, zapewniono wsparcie szkoleniowe oraz dotyczące wyposażenia w potrzebny sprzęt
Tak, zapewniono dopłaty do korzystania w domu z internetu/prądu
Tak, zapewniono wsparcie szkoleniowe oraz dotyczące wyposażenia w potrzebny sprzęt i dodatkowo dofinasowanie/dopłaty do korzystania w domu z prądu/internetu
Inne
Nie
Pytanie 29.
Wybierz wszystkie pasujące odpowiedzi
Jakie działania mające na celu wspieranie równowagi pomiędzy pracą i życiem prywatnym oraz zdrowia psychicznego w obliczu pandemii COVID-19 podjęła spółka?
*
Prowadziła komunikację wewnętrzną mającą na celu wspieranie pracowników i ich rodziny w tych trudnych czasach
Prowadziła dodatkowe szkolenia dotyczące zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia, w tym pracy w niestabilnym otoczeniu oraz podejmowania decyzji w tych warunkach
Umożliwiła konsultacje psychologiczne dla pracowników
Wprowadziła dodatkową opiekę medyczną dla pracowników i ich rodzin (w tym np. rodziców)
Wprowadziła dodatkowy urlop dla pracowników opiekujących się dziećmi i/lub innymi osobami zależnymi
Wprowadziła dodatkowe dofinansowanie usług opiekuńczych itp.
Wdrożyła narzędzie mające na celu monitorowanie zdrowia pracowników oraz well-being
Inne
Żadne
Pytanie 30.
Jaki był odsetek/procent pracowników, którzy wykonywali pracę w formule zdalnej/hybrydowej?
Prosimy o podanie wartości bez przecinków, w zaokrągleniu.
na dzień 01.01.2020 (% pracowników)
*
na dzień 31.12.2021 (% pracowników)
*
Polityka prywatności i przetwarzanie danych osobowych
*
Zapoznałem/łam się i akceptuje warunki
Polityki prywatności i przetwarzania danych osobowych Stowarzyszenia Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Zgoda na przesyłanie informacji drogą elektroniczną
*
Dzięki tej zgodzie możemy przesyłać Ci informacje drogą mailową.
Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazane przeze mnie adresy e-mail informacji marketingowej w postaci e-maili i newsletterów o realizowanych przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu działaniach i projektach.