Ruszyła kolejna edycja Programu Staży „Student on Board” Grupy Sanofi

Dotyczy firmy: Grupa Sanofi,

To już 6 lat odkąd w 2010 roku, z inicjatywy Działu HR, firma podjęła decyzję o stworzeniu własnej marki Programu Stażowego „Student on Board”, skierowanego do studentów ostatnich lat studiów i absolwentów. Był on odpowiedzią na potrzebę biznesową Grupy Sanofi. Cele jakie sobie wtedy stawialiśmy są nadal aktualne, ważne jest dla nas abyśmy byli postrzegani na rynku jako pracodawca otwarty na współpracę ze środowiskiem akademickim, oraz zaoferowanie możliwości zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego, a co za tym idzie – przygotowanie młodych ludzi do wyjścia na rynek pracy (element działań CSR Grupy).

W tym roku Grupa Sanofi w ramach Programu Staży miała do zaoferowania aż 28 miejsc stażowych dla studentów i absolwentów  różnych kierunków kształcenia. Szukaliśmy kandydatów, w zależności od profilu stażu – od typowo biznesowych (zarządzanie, marketing, ekonomia), humanistycznych (psychologia, socjologia), po ścisłe (statystyka, informatyka) i medyczne (farmacja), a także weterynaria i nauki przyrodnicze. Największą szansę by wziąć udział w programie „Student on Board” mieli Ci, którzy już wcześniej zainwestowali swój czas w zdobywanie nowych umiejętności oraz zawodowych doświadczeń, czy to poprzez działalność w kole naukowym albo organizacji studenckiej, czy też odbywając staż w innej firmie.

Niezmienne zależy nam, aby program dawał możliwość pracy i wymiany doświadczeń „międzypokoleniowych”. Organizacja na tym etapie rozwoju biznesu potrzebuje świeżego, kreatywnego spojrzenia na procesy i projekty. Z naszych kilkuletnich już doświadczeń wynika, iż połączenie biznesu z edukacją wychodzi na dobre obu stronom. Istotne jest, by taką kooperację zacieśniać i poszerzać, docierając nie tylko do studentów, ale także Biur Karier, a przede wszystkim do władz uczelni, by wyraźnie komunikować swoje potrzeby. Nasz program nie tylko stwarza studentom i absolwentom szansę na zdobycie cennego doświadczenia, ale przynosi profity Grupie Sanofi jako pracodawcy. Przeszkolony przez nas stażysta często otrzymuje propozycję pracy w wewnętrznym procesie rekrutacji. Dzięki temu zyskujemy pracownika, który zna już mechanizm firmy i właściwie od razu gotowy jest do efektywnego pełnienia swoich obowiązków.

Pod koniec lipca zorganizowane dla nich spotkanie inaugurujące, na którym przypomnieliśmy, dlaczego idea Programu Stażowego jest nam taka bliska; mówiliśmy również o jego celach i zasadach. VI edycję Programu otworzyła Małgorzata Jastrzębska – Dyrektor Działu Personalnego i Administracji. Na spotkaniu nie mogło zabraknąć elementu integrującego i kreatywnego – stażyści mieli za zadanie przedstawić, jak rozumieją cztery filary naszej kultury organizacyjnej tj. Współpracę, Innowacyjność, Pacjenta w centrum uwagi oraz Otwartą Komunikację. W tym zadaniu nie było dla nich ograniczeń oprócz ich własnej wyobraźni. Okazało się, że są bardzo pomysłowi, posiadają duże poczucie humoru, potrafią inspirować się nawzajem, a przede wszystkim doskonale rozumieją, czym jest innowacyjność.

Trzymamy kciuki za ich dalszy rozwój zawodowy, przed nimi jeszcze wiele miesięcy nauki, zdobywania nowych kompetencji i umiejętności.