Kim jesteśmy
Współpraca
Promocja
Baza wiedzy
Odbyło się drugie spotkanie z cyklu HR Lightning Coffee organizowane przez AmRest. Wydarzenie poświęcone było tematyce szeroko rozumianego rozwoju organizacji w oparciu o ludzi, a także programów rozwojowych i szkoleniowych dla pracowników.
HR Lightning Coffee to połączenie trzech, dobrze przemyślanych słów: HR – wskazującego branżę oraz tematykę spotkania, Lightning (ang. błyskawica) – podkreślającego szybkość i efektywność oraz Coffee – charakteryzujące luźny i nieformalny charakter spotkania interesariuszy AmRest.
Sama formuła eventu została utworzona w zgodzie z istniejącą od przeszło 20 lat koncepcją „lightning talk”, która dopiero teraz wkracza na meetup’owe salony i wprowadza świeżość w obszarze dzielenia się wiedzą. Pomysł opiera się na błyskawicznych wypowiedziach prelegentów, które mają zachęcić słuchaczy do dalszej, burzliwej dyskusji i wymiany doświadczeń.
– Pierwsze spotkanie przyjęto z dużym entuzjazmem. Zarówno uczestnicy, jak i sami prelegenci dostrzegli w nim możliwości dla własnego rozwoju, oraz ciekawych rozwiązań dla swoich organizacji. Kolejna odsłona cieszyła się olbrzymim zainteresowaniem, o czym może świadczyć wyczerpana ilość miejsc już w pierwszym dniu zapisów – mówi Patryk Józefowicz, Employer Branding Manager w AmRest. – Tym razem skupiliśmy się na tematyce szeroko rozumianego rozwoju, jego wpływu na organizację, w szczególności w ujęciu ludzkim. Poruszyliśmy kwestie dotyczące m.in. indywidualnego rozwoju pracowika czy roli programów zarządzania talentami w firamach. Cieszymy się, że po raz kolejny mogliśmy dostarczyć uczestnikom sporej dawki wiedzi i inspiracji – podsumowuje Patryk Józefowicz.
– Pierwsze spotkanie przyjęto z dużym entuzjazmem. Zarówno uczestnicy, jak i sami prelegenci dostrzegli w nim możliwości dla własnego rozwoju, oraz ciekawych rozwiązań dla swoich organizacji. Kolejna odsłona cieszyła się olbrzymim zainteresowaniem, o czym może świadczyć wyczerpana ilość miejsc już w pierwszym dniu zapisów – mówi Patryk Józefowicz, Employer Branding Manager w AmRest.
– Tym razem skupiliśmy się na tematyce szeroko rozumianego rozwoju, jego wpływu na organizację, w szczególności w ujęciu ludzkim. Poruszyliśmy kwestie dotyczące m.in. indywidualnego rozwoju pracowika czy roli programów zarządzania talentami w firamach. Cieszymy się, że po raz kolejny mogliśmy dostarczyć uczestnikom sporej dawki wiedzi i inspiracji – podsumowuje Patryk Józefowicz.
Źródło: mat. pras.
💡 Mamy dobre wieści dla mieszkańców_ek Krakowa ;) 📍@PKN_ORLEN uruchomił w Krakowie swoją pierwszą w Polsce mobilną stację tankowania wodoru 📍👉 autobus miejski po pełnym zatankowaniu będzie mógł przejechać do 350 km 📈 https://odpowiedzialnybiznes.pl/aktualno%C5%9Bci/paliwo-wodorowe-zasili-komunikacje-miejska-w-krakowie/
💬 Prezentujemy rozmowy o #CSR i #ESG z 9. Targów CSR! ➡️https://odpowiedzialnybiznes.pl/aktualno%C5%9Bci/rozmowy-o-zrownowazonym-rozwoju-i-esg-zobacz-materialy-wideo-z-targow-csr-2022/
🗓 📍 Wszystkich uczestników_czki @WUF_UNHabitat w Katowicach zachęcamy do udziału w debacie „Wspieranie zielonej przedsiębiorczości na szczeblu lokalnym” @SantanderBankPL , @GRIDWarszawa. https://odpowiedzialnybiznes.pl/aktualno%C5%9Bci/debata-o-przyjaznej-dla-ludzi-i-srodowiska-przedsiebiorczosci-podczas-swiatowego-forum-miejskiego/