Starsi pracownicy mogą dać firmie przewagę konkurencyjną

27 sierpnia 2009

Wydłużenie długości życia powoduje, że praktycznie każda z firm powinna wypracować swoje własne podejście do potencjału wiekowego. W tym kontekście należy traktować zatrudnianie pracowników 50+ w kategoriach przewagi. Trzeba szukać mocnych stron – zarówno w zatrudnianiu, jak i utrzymywaniu starszych pracowników. Jarosław Marciniak (Gazeta Prawna, 20.07.2009) Źródło