IKEA świętuje Miesiąc Dumy i podejmuje współpracę z Miłość Nie Wyklucza

9 czerwca 2023

Dotyczy firmy: IKEA,

IKEA kontynuuje swoje działania na rzecz bardziej sprawiedliwego świata i stawia na wzajemne zrozumienie. W czerwcu zachęca swoich pracowników do wspólnego świętowania Miesiąca Dumy oraz podejmuje działania z nowym partnerem na rzecz wsparcia społeczności LGBT+.

Miesiąc Dumy obchodzony w czerwcu każdego roku jest wyrazem wsparcia, dostrzegania historii i kultury społeczności LGBT+. To czas organizacji wielu parad równości i marszów, które mają korzenie w trudnej historii jednej z grup narażonych na wykluczenie społeczne.

IKEA od niemal 30 lat aktywnie wspiera środowisko LGBT+. Firma chce budować miejsce pełne akceptacji zarówno dla osób pracujących w niej, jak i pośród klientek i klientów. Jak co roku, IKEA w połowie maja wystartowała z kampanią w Międzynarodowy Dzień Przeciwko Homofobii, Transfobii i Bifobii, a dziś zaprasza wszystkich do wspólnego doceniania różnorodności podczas Miesiąca Dumy.

Torba STORSTOMMA pełna szacunku i wsparcia dla wszystkich. Również dla nowych partnerów

W tegorocznym Miesiącu Dumy zyski ze sprzedaży wielobarwnej torby STORSTOMMA wesprą zarówno działania Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę jak i Stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza, które od 12 lat działa na rzecz społeczności LGBT+. Zebrane środki zasilą fundusz projektu „Prawo Nie Wyklucza”. Zakłada on pomoc osobom LGBT+ w trudnej sytuacji życiowej, których nie stać na pełnomocnika.

– Wsparcie ze strony biznesu jest bardzo potrzebne społeczności LGBT+ w Polsce, która znajduje się w prawnej próżni, spotykając się z wykluczeniem i przemocą. Właśnie dlatego tak ważne jest zadbanie o to, aby przynajmniej w miejscu pracy osoby LGBT+ mogły czuć się bezpiecznie i były traktowane fair. Wiele firm świętuje Miesiąc Dumy tylko symbolicznie, zmieniając swoje logo albo wprowadzając do sprzedaży tęczowe produkty – to za mało. Za tymi gestami powinno iść realne wsparcie. Cieszymy się, że kolejna firma to rozumie i podejmuje konkretne, a nie tylko wizerunkowe działania – mówi Hubert Sobecki, współprzewodniczący Stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza.

IKEA po raz pierwszy na Warszawskiej Paradzie Równości

Stołeczna Parada Równości to coroczne święto wolności, otwartości i solidarności. W tym roku pracowniczki i pracownicy IKEA po raz pierwszy pojawią się tam reprezentując swoje miejsce pracy. Uczestnictwo w tym wydarzeniu to wyraz wsparcia IKEA dla społeczności LGBT+ oraz okazanie poparcia i zrozumienia dla osób z niepełnosprawnościami czy tych z doświadczeniem uchodźczym. Warszawska Parada Równości od ponad 20 lat zaprasza wszystkie osoby i grupy spotykające się z dyskryminacją lub różnego rodzaju stereotypami. Tego dnia IKEA chce również zaznaczyć swoją obecnością troskę o zwierzęta i planetę, jako że i te postulaty zawarte są w DNA wydarzenia.

Z inicjatywą udziału w Paradzie wyszła pracownicza Sieć Różnorodności Grupy Ingka, która na co dzień buduje społeczność osób wspierających i realizujących działania w obszarze różnorodności i włączania w IKEA. Udział pracowników w Paradzie jest dobrowolny.

Świat przyjazny dla Ciebie / dla niego / dla niej / dla nich. Język kształtuje naszą rzeczywistość

Język ma istotny wpływ na to, jak ludzie postrzegają siebie oraz świat. Może wyrażać ciekawość oraz szacunek do innych, ale również ranić i podcinać skrzydła. Dla IKEA wzajemny szacunek jest jedną z podstawowych wartości. Firma wspiera język inkluzywny przypominając, jak duże znaczenie dla osób niebinarnych i transpłciowych ma dzielenie się swoimi zaimkami. Dlatego w ostatnim czasie IKEA zorganizowała webinary dla pracowników, które miały na celu poszerzyć wiedzę w tym zakresie: “Jak chronić siebie i innych przed hejtem?”, które poprowadziły ambasadorzy Sieci Różnorodności. Natomiast partnerzy IKEA – Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę oraz Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza przeprowadziły webinar “Język włączający na co dzień”.

– Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że niemal połowę życia spędzamy w pracy i to właśnie dlatego, chcemy rozwijać prawdziwie włączającą kulturę pracy, w ramach której każdy czuje swoją przynależność, jest mile widziany, szanowany, akceptowany i doceniany za swoją wyjątkowość, a wszyscy współpracują w atmosferze wzajemnego wsparcia. Dlatego, w ramach współpracy ze stowarzyszeniem Miłość Nie Wyklucza zdecydowaliśmy się dołączyć do programu „Biznes Nie Wyklucza”, ponieważ chcemy tworzyć środowisko, w którym każda osoba będzie się u nas w czuła bezpiecznie, jak u siebie – podsumowuje Katarzyna Kaczmarek, liderka ds. różnorodności, równego traktowania i kultury przynależności w IKEA Retail Polska.

Wsparcie osób LGBT+ w pracy jest jednym z pięciu punktów Strategii Równości, Różnorodności i Włączania IKEA, która jest realizowana od roku finansowego 2020.

Źródło: inf. pras.