Jak skutecznie łączyć życie zawodowe i osobiste? Dlaczego warto, by pracodawcy wspierali w tym swoich pracowników i pracownice? Co jest największym wyzwaniem dla osób opiekujących się bliskimi? Czy rynek pracy jest gotowy na prawdziwy work-life balance? O tym w najnowszej publikacji Forum Odpowiedzialnego Biznesu, wydanej w ramach koordynowanej w Polsce przez FOB Karty Różnorodności. 

Pobierz publikację >>

W sierpniu 2019 roku weszła w życie Dyrektywa Komisji Europejskiej o work-life balance, czyli równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Państwa członkowskie UE muszą transponować te przepisy do 2 sierpnia 2022 r. Forum Odpowiedzialnego Biznesu już w 2019 roku postanowiło więc zainicjować publiczną debatę na temat godzenia ról zawodowych i prywatnych, zwłaszcza pełnienia ról opiekuńczych przez pracownice i pracowników w Polsce. Dlatego ubiegłoroczny Ogólnopolski Dzień Różnorodności, zorganizowany przez FOB w ramach Karty Różnorodności w maju w Warszawie, odbył się pod hasłem “Odwaga i równowaga”. Stało się ono także tematem przewodnim działań realizowanych w Karcie Różnorodności, m.in. w trakcie trwającego w tym roku przez cały maj Miesiąca Różnorodności (czytaj więcej na kartaroznorodnosci.pl).  Jednym z jego punktów jest premiera publikacji “Odwaga i równowaga, czyli work-life balance po polsku”. 

Najnowsza publikacja Forum Odpowiedzialnego Biznesu podzielona jest na 4 części. Pierwsza z nich poświęcona jest namysłowi nad redefinicjami takich pojęć jak “różnorodność”, “zarządzanie różnorodnością” czy “włączanie” – w oparciu o najnowsze wyzwania rynku pracy. Druga z kolei dotyczy mierzenia skuteczności podejmowanych przez firmy działań w tym obszarze. Zawiera również omówienie wyników najnowszej edycji badania FOB “Stan zarządzania różnorodnością w Polsce”. Celem części trzeciej jest przybliżenie czytelniczkom i czytelnikom reakcji i komentarzy, z jakimi w dyskursie publicznym spotkały się informacje o polskiej transpozycji unijnej Dyrektywy o work-life balance oraz w jaki sposób te przepisy wpłyną na polski Kodeks pracy. Rozdział czwarty przybliża wyzwania i istniejące rozwiązań z zakresu work-life balance. Nie zabrakło w nim przykładów dobrych praktyk, jakie w tym obszarze realizuje biznes w Polsce oraz tego, w jaki sposób firmy mierzą skuteczność tych działań.

– Powszechne doświadczenie pracy zdalnej, dla każdej i każdego, kiedy tylko to możliwe, sprawia, że z nową mocą powracają pytania o to, jak pracować. W sytuacji, kiedy nie wychodzimy do pracy, pracując w domu, a więc czy potrafimy też wyjść z pracy? Jak łączyć pracę z opieką nad dziećmi bez wsparcia instytucji do tego powołanych: żłobków, przedszkoli, szkół? Jak zachować równowagę między pracą własną, najbliższych nam osób, czasem wolnym, życiem rodzinnym? Te pytania, które przyniosła nam codzienność czasu pandemii, mogą zostać z nami na dłużej – pisze we wstępie do publikacji Marzena Strzelczak, dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Na publikację składają się teksty następujących ekspertek i ekspertów:

• dr hab. Sylwia Przytuła, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• dr hab. Izabela Warwas, Uniwersytet Łódzki
• dr Agata Rudnicka, Uniwersytet Łódzki
• Marta Orzęcka, Deloitte Polska
• dr hab. Elwira Gross-Gołacka, Uniwersytet Warszawski, Forum Odpowiedzialnego Biznesu
• Katarzyna Siemienkiewicz, Pracodawcy RP
• Marcel Andino Velez, mlodszybrat.pl
• Aleksander Pietrzak, reżyser
• dr Anna Janowicz, Fundacja Hospicyjna w Gdańsku, WSB w Gdańsku
• Monika Mamulska,
• Marzena Strzelczak, Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Dobrymi praktykami w zakresie work-life balance podzielili się partnerzy strategiczni FOB oraz Sygnatariusze Karty Różnorodności :

• Amica
• ArcelorMittal Poland S.A.
• BNP Paribas Bank Polska
• Capgemini
• Colliers International Poland
• Grupa Nowy Styl
• IKEA
• NatWest Poland
• Philip Morris Polska Distribution
• Provident Polska
• Gmina Vila Verde
• GEBALIS – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa
• Polpharma
• Bristol-Myers Squibb
• CCC
• Deloitte Polska
• Grupa PZU
• Henkel Polska
• ING
• mBank
• Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN
• Orange Polska
• Roche Polska
• Skanska

Pobierz publikację >>

#MiesiącRóżnorodności – eksperckie wideo, podcasty i artykuły

Przez cały maj w mediach Karty Różnorodności trwa #MiesiącRóżnorodności – cykl wywiadów oraz eksperckich wystąpień poświęconych wyzwaniom związanym z m.in. przyszłością rynku pracy, pełnieniem ról opiekuńczych czy mierzeniem poziomu zaawansowania firmy w zakresie zarządzania różnorodnością. Wszystkie materiały dostępne są na stronie kartaroznorodnosci.pl oraz na Facebooku Karty Różnorodności. Zobacz więcej >>

Przypominamy także, że do końca maja na stronie kartaroznorodnosci.pl można obejrzeć film film „Ja i mój tata” w reż. Aleksandra Pietrzaka. Film dostępny jest tutaj.

***

Organizator Miesiąca Różnorodności: Forum Odpowiedzialnego Biznesu w ramach Karty Różnorodności

Partner Miesiąca Różnorodności: Henkel Polska

Opiekun Karty Różnorodności: Orange Polska

Patroni Miesiąca Różnorodności: Rzecznik Praw Obywatelskich, Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych

Patroni medialni Miesiąca Różnorodności: POLITYKA, Forsal.pl, PRoto, IMM, Rynekpracy.org, Ekonomiaspoleczna.pl, CR Navigator, ngo.pl, PulsHR.pl

Hasztag: #MiesiącRóżnorodności