Kim jesteśmy
Współpraca
Promocja
Baza wiedzy
Program Partnerstwa
W niniejszym raporcie przedstawiono wybrane wyniki ankiety FRA z 2019 r. dotyczącej osób LGBTI w UE oraz w Macedonii Północnej i Serbii. Jest to największe tego typu badanie – udział w nim wzięło 140 000 osób. W porównaniu z rezultatami pierwszego sondażu agencji na temat osób LGBT w UE, przeprowadzonego w 2012 r., najnowsze wyniki pokazują niewielki postęp w ciągu ostatnich siedmiu lat.
Kobiety w Polsce pracują rzadziej niż kobiety w UE, szczególnie te słabiej wykształcone, mieszkające w mniejszych miejscowościach i na wsi, matki dwójki małych dzieci. W publikacji Instytutu Badań Strukturalnych wskazano, jakie bariery ograniczają ich aktywność zawodową i w jakich obszarach polityka publiczna może wesprzeć aspiracje zawodowe Polek.
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) przygotował publikację będącą przeglądem realizacji zapisów zawartych w Pekińskiej platformie na rzecz działania.
Przygotowany przez organizację Business in the Community [BITC] raport „Equal Lives: Parenthood and Caring In The Workplace” jest efektem badania przeprowadzonego wśród 10000 pracownic i pracowników. Zapytano ich o doświadczenia, postawy i aspiracje związane z równoważeniem życia zawodowego z pełnieniem ról opiekuńczych, zarówno w odniesieniu do dzieci, jak i dorosłych osób zależnych.
W publikacji wskazano na kluczowe trendy kształtujące przyszłość pracy z perspektywy osób z niepełnosprawnościami.
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) opublikował najnowsze wyniki badania Gender Equality Index. W tegorocznym zestawieniu prowadzą Szwecja i Dania. Polska spadła o 6 miejsc i na 28 krajów członkowskich UE zajęła 24. lokatę.
Przewodnik „Disability in Sustainability Reporting” opracowany został przez Global Reporting Initiative (GRI) i Fundación ONCE.
Raport „A quantum leap for gender equality: For a better future of work for all” stanowi podsumowanie inicjatyw Międzynarodowej Organizacji Pracy w ramach programu „Women at Work Centenary Initiative”. W publikacji wskazano na problem nierównego traktowania kobiet na rynku pracy oraz zaproponowano sposoby na poprawienie obecnej sytuacji.
Najnowsza publikacja Międzynarodowej Organizacji Pracy jest już drugą edycją raportu Women in Business and Management. Jej celem jest wskazanie, jak różnorodność płci w zarządach firm i na niższych stanowiskach może poprawić wyniki organizacyjne i skuteczność pracy.
Raport „Sustainable inclusion of migrants into society and labour market” został opracowany przez Komisję Europejską. W publikacji przedstawiono narzędzia, które mają na celu stworzenie warunków dla większego włączenia migrantów w życie społeczne, gospodarcze oraz polityczne.
Ta strona używa ciasteczek oraz zewnętrznych skryptów dla lepszego dostosowania treści do użytkownika. Korzystając z serwisu lub klikając „Zaakceptuj” akceptujesz naszą Politykę Prywatności dotyczącą przetwarzania danych osobowych i domyślne ustawienia skryptów na stronie.
Ta strona używa ciasteczek oraz zewnętrznych skryptów dla lepszego dostosowania treści do użytkownika.
Po lewej znajdziesz informacje o tym, jakie ciasteczka i skrypty są używane, oraz jaki wpływ mają na twoją wizytę na stronie.
W naszej Polityce Prywatności znajdziesz opis tego w jaki sposób zarządzamy danymi osobowymi.
Polityka Prywatności
UWAGA: Te ustawienia mają zastosowanie jedynie w przeglądarce i na urządzeniu, którego teraz używasz.
Dzięki Analityce Google zbieramy dane na temat lokalizacji urządzenia, odwiedzanych przez ciebie stron i twoim zachowaniu w serwisie.
Facebook Pixel służy do sledzenia ciebie i twojej aktywności na stronie w celu targetowania do ciebie naszych reklam i kampani w portalu Facebook.