Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
Raport zatytułowany: „Wykorzystując globalną szansę: partnerstwa na rzecz lepszego wzrostu i lepszego klimatu” (ang.: Seizing the Global Opportunity: Partnerships for Better Growth and a Better Climate), pokazuje jak współczesne trendy ekonomiczne – jak np. spadające ceny zielonej energii, ciągła fluktuacja cen ropy – tworzą momentum dla rozwoju gospodarek niskoemisyjnych.
Analiza przygotowana przez amerykańską instytucję finansową BNY Mellon wskazuje potencjał społecznie odpowiedzialnych inwestycji.
Publikacja prezentuje rozwój obszaru zaangażowanych społecznie inwestycji (SRI) w Stanach Zjednoczonych. Między 2012 a 2014 rokiem wzrosły one z 3,74 miliardów USD do 6,57 miliardów.
Według najnowszego raportu organizacji The Conference Board, przychody z koszyka produktów określanych przez korporacje mianem „zrównoważonych” wzrosły o 91 proc. między 2010 a 2013 r. Dla firm nowtowanych w amerykańskim indeksie S&P Global 100, które wyróżniają w swoim portfolio produktów te zrównoważone – wartość przychodu płynąca z ich sprzedaży rosła 6 razy szybciej niż pozostałych.
Degradacja gleb ma kluczowe znaczenie dla biznesu. Może bowiem znacząco podnieść koszty funkcjonowania, ograniczyć dostęp do zasobów. Ma także wpływ na społeczności i ekosystemy.
Jak Europejska Unia Energetyczna wpłynie na Polskę? Jakie zmiany wymusi i czy będą one prowadzić we właściwym kierunku? A te i szereg innych pytań dyskutowali przedstawiciele firm energetycznych i administracji centralnej w czasie debaty zorganizowanej przez tygodnik Polityka.
UN Global Compact i RICS zaapelowały do firm i organizacji z sektora budownictwa i nieruchomości o przyjęcie na siebie wiodącej roli w globalnych działaniach na rzecz bardziej odpowiedzialnej i zrównoważonej praktyki biznesowej.
W lutym 2015 r. Komisja Europejska zaprezentowała projekt strategii Europejskiej Unii Energetycznej którego celem jest podniesienie poziomu europejskiego bezpieczeństwa energetycznego.
Poradnik dotyczy zarządzania wiekiem, czyli konkretnego aspektu zarządzania pracownikami, który wykorzystuje ich zróżnicowanie wiekowe. Takie działanie dotyczy pracowników w różnym wieku, ale bardzo często obejmuje osoby 50+ z uwagi na ich trudną sytuację na rynku pracy. Z większości przedstawionych w poradniku praktyk zarządzania wiekiem mogą korzystać nie tylko pracownicy 50+, lecz także wszyscy zatrudnieni – bez względu na wiek, jest więc on uniwersalnym narzędziem skierowanym do pracodawców.
Polskie zamówienia publiczne wciąż w niewielkim stopniu uwzględniają kryteria społeczne i środowiskowe. W 2012 r. zielone zamówienia wyniosły jedynie 12%, a społeczne – niecałe 3% ogólnej wartości zamówień publicznych, mimo zakładanych celów na poziomie odpowiednio 20% i 10%. Skąd ta różnica? Próba odpowiedzi w raporcie przygotowanym przez Beatę Faracik (Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu) i Joannę Szymonek (Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu, Milestones).