Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
9.00 – 9.30
Rejestracja uczestników/czek oraz powitalna kawa
9.30 – 9.55
Podsumowanie 5. urodzin Karty Różnorodności
Podpisanie Karty Różnorodności przez nowych sygnatariuszy
9.55 – 10.20
Jak czerpać korzyści z różnorodności pracowników wynikających z przynależności pokoleniowej, pomnażając kapitał ludzki, czyniąc z niego dźwignię rozwoju? Wykład zaprezentuje koncepcję zarządzania multigeneracyjnego w świetle najnowszych wyników badań oraz inspirujących praktyk.
Dynamiczne zmiany otoczenia oddziałują na funkcjonowanie organizacji, rzeczywistość jest coraz bardziej złożona i zróżnicowana a kapitał ludzki plasuje się jako źródło przewagi konkurencyjnej i źródła sukcesu w biznesie. Z drugiej strony na dzisiejszym rynku pracy funkcjonują zasadniczo cztery pokolenia: baby boomers, X, Y, C. Pracownicy pochodzą z różnych pokoleń – są w różnym wieku, ale też wychowywali się, dorastali i wchodzili na rynek pracy w odmiennych warunkach ekonomicznych, społecznych i kulturowych. Firmy – jak nigdy wcześniej – potrzebują pracowników, którzy są zmotywowani i zaangażowani, dysponują odpowiednimi i zróżnicowanymi kompetencjami, wyciągają wnioski z otaczającej rzeczywistości, potrafią dostosować się do zmian, kreować innowacje, a nade wszystko tworzyć produkty i usługi, odpowiadające coraz bardziej zróżnicowanym, wymagającym i świadomym klientom. Przed menedżerami stoją więc liczne wyzwania a sprostaniu tym wyzwaniom może pomóc koncepcja zarządzania międzygeneracyjnego.
Wykład poprowadzi dr hab. Izabeli Warwas prof. nadzw. UŁ.
Wykład będzie wprowadzeniem do dyskusji panelowej.
10.20 – 11.00
Goście panelu: – Anna Chabiera, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich – Karolina Malczyk, Urząd m.st. Warszawy, Centrum Komunikacji Społecznej – dr Zofia Pawłowska, Centralny Instytut Ochrony Pracy – dr Anna Jawor-Joniewicz, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych – Dorota Strosznajder, Henkel – Dominika Bettman, Siemens
11.00 – 11.30
Przerwa kawowa
11.30 – 13.00
Jak wprowadzać zarządzanie różnorodnością w organizacji? Pierwsze kroki. Osoba prowadząca: Malwina Faliszewska, Deloitte
Zarządzanie wiekiem w dużej firmie Osoby prowadzące: Dorota Strosznajder, Henkel, Aleksandra Szłamas, Carrefour
Zarządzanie wiekiem w organizacji pozarządowej Osoby prowadzące: Jolanta Lange, Pro Humanum – Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego, Michał Mazur, Urząd m.st. Warszawy
Zarządzanie różnorodnością w MŚP Osoba prowadząca: Izabela Przybysz, Instytut Spraw Publicznych
Warsztat kreatywny: szukamy nowej nazwy na grupę osób 50+ Osoba prowadząca: Jerzy Ciszewski
13.00 – 13.45
Lunch
13.45 – 14.10
14.10 – 14.40
14.40 – 16.00
Zakończenie IV ODR