Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
Na pytanie jakie są wyzwania związane ze starzeniem się społeczeństwa oraz jak na nie reagować odpowiedzi szukali podczas debaty: „Sektor prywatny wobec wyzwań aktywnego starzenia – osoby starsze jako interesariusze firmy” przedstawiciele firm, administracji publicznej oraz organizacji pozarządowych. Panel odbył się 26 września 2012 podczas Konwencji Międzypokoleniowe Dni Aktywności organizowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Panel moderowany był przez Ewę Albińską oraz Magdalenę Andrejczuk z Forum Odpowiedzialnego Biznesu
W panelu udział wzięli:
Podczas panelu wyodrębniono następujące wyzwania stojące przed przedsiębiorstwami w obliczu starzenia się społeczeństwa:
Jako odpowiedź na te wyzwania Bartłomiej Piotrowski, doradca Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wskazał, że potrzebny jest system opiekuńczy, edukacja na rzecz aktywnego starzenia się (m.in. profilaktyka zdrowotna), ale też zmiana nawyków, przede wszystkim postaw w miejscu pracy. Najważniejsza jest jednak elastyczność i elastyczne podejście do zmian, które nas czekają.
Aleksandra Duliniec z Orange Polska podkreśliła, że jej firma duży nacisk kładzie na programy skierowane do grupy klientów dojrzałych. Jednym z takich działań jest „Internet bez granic”, czyli szkolenia z obsługi komputerów w bibliotekach lokalnych. W programie może wziąć udział nawet 3 tys. osób, jego głównym celem jest przełamywanie barier w korzystaniu przez osoby starsze z nowych technologii.
Andrzej Klimczuk, członek Polskiego Towarzystwa Gerontologicznego, autor publikacji „Kapitał społeczny ludzi starych” mówił o tym, że problem jest niezwykle złożony i nie ma jednego rozwiązania. Wskazywał na konieczność włączenia koncepcji aktywnego starzenia się do zintegrowanych polityk. Jako przykład podał gerontechnologie. Polega to na tym, że w tworzenie projektów produktów i usług zaangażowane są od początku osoby starsze. Może to być rozwiązanie dla polskich firm, chociaż jak przyznał – nie jest to jeszcze tak rozwinięte w Europie czy na świecie.
Katarzyna Nowak z Grupy Orbis wskazała, że najważniejsza jest współpraca międzypokoleniowa, która buduje wartość dodaną w firmie oraz edukacja. Dlatego też Grupa Orbis prowadzi projekt „Promujemy różnorodność pokoleń”, który polega na budowaniu więzi pomiędzy grupami pokoleniowymi w pracy. Jak podkreślała prelegentka – pracownicy dojrzali są bardziej lojalni, nawiązują łatwiej kontakty, są cennymi pracownikami.
Marcin Opas z projektu „Aktywny Emeryt” zauważył, że bardzo istotna jest motywacja do pracy i aktywności, pracownik w każdym wieku potrzebuje bodźców do tego, żeby być aktywnym, również w miejscu pracy. Za najważniejsze wyzwanie uznał odbudowanie wartości: człowiek i rodzina. Są to według prelegenta najważniejsze odpowiedzi na wymienione wyzwania.
Podsumowaniem debaty była refleksja, że w perspektywie 20 lat sytuacja demograficzna będzie wręcz zmuszała przedsiębiorców do zatrudnienia osób starszych oraz oferowania produktów i usług skierowanych do tej grupy. Od samych przedsiębiorców zależy jak przygotują się do tego. Źródło: informacja własna