Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
Komisja Europejska zaprezentowała dziś swoją strategię na rzecz równości mężczyzn i kobiet w Europie. Choć UE jest światowym liderem w dziedzinie równości płci i w ostatnich dziesięcioleciach poczyniła znaczne postępy, nadal mamy do czynienia z przemocą i stereotypami ze względu na płeć.
Jedna trzecia kobiet w UE była ofiarą przemocy fizycznej lub seksualnej. Mimo że więcej kobiet kończy studia wyższe, zarabiają one średnio 16 proc. mniej niż mężczyźni, a jedynie 8 proc. dyrektorów generalnych największych przedsiębiorstw w UE to kobiety.
Aby przezwyciężyć ten problem, w strategii na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025 przedstawiono główne działania na najbliższe 5 lat i zobowiązano się do uwzględniania przez Komisję perspektywy płci we wszystkich obszarach polityki UE. Strategia przedstawia w zarysie, w jaki sposób Komisja spełni złożoną przez przewodniczącą von der Leyen obietnicę, że Europa zapewni równe szanse dla wszystkich, którzy mają takie same aspiracje.
– Równość płci stanowi jedną z podstawowych zasad Unii Europejskiej, ale nie jest jeszcze rzeczywistością. W biznesie, polityce, jak i w całym społeczeństwie możemy osiągnąć pełny potencjał tylko wtedy, gdy wykorzystamy wszystkie nasze talenty i różnorodność. Wykorzystanie jedynie połowy populacji, połowy pomysłów lub połowy energii nie wystarczy. W ramach strategii na rzecz równouprawnienia płci dążymy do zwiększenia i przyspieszenia postępów w dziedzinie równości mężczyzn i kobiet – powiedziała Ursula von der Leyen, Przewodnicząca Komisji Europejskiej. – Pomimo wszelkich niedociągnięć Europa jest dobrym miejscem dla kobiet. W związku z tym, że nasze społeczeństwo przechodzi ważne przemiany, zarówno związane z ekologią, jak i przemiany cyfrowe, musimy zadbać o to, by kobiety i mężczyźni mieli równe szanse oraz by zmiany nie pogłębiły jeszcze bardziej nierówności. Wręcz przeciwnie, musimy stworzyć warunki umożliwiające kobietom bycie podmiotami sprawiedliwej transformacji w miejscu pracy i w życiu prywatnym – powiedziała Vera Jourová, Wiceprzewodnicząca ds. wartości i przejrzystości. – Dążenie do równości nie wiąże się z koniecznością przekładania czegokolwiek z jednego koszyka do drugiego. Równość jest niewyczerpującym się zasobem i starczy jej dla wszystkich Z drugiej strony dyskryminacja oznacza, że osoby, które jej doznają, jak i całe społeczeństwo cierpią z powodu braku osobistego uznania, braku merytokracji oraz utraty talentów i innowacji. W ramach strategii na rzecz równouprawnienia płci stawiamy równość płci w centrum kształtowania wszystkich strategii politycznych UE. Dążymy do tego, by kobiety nie musiały przezwyciężać dodatkowych przeszkód na drodze do osiągnięcia tego, co dla mężczyzn jest oczywiste, i żeby zamiast tego mogły w pełni wykorzystywać swój potencjał – dodała Helena Dalli, Komisarz ds. równości.
– Równość płci stanowi jedną z podstawowych zasad Unii Europejskiej, ale nie jest jeszcze rzeczywistością. W biznesie, polityce, jak i w całym społeczeństwie możemy osiągnąć pełny potencjał tylko wtedy, gdy wykorzystamy wszystkie nasze talenty i różnorodność. Wykorzystanie jedynie połowy populacji, połowy pomysłów lub połowy energii nie wystarczy. W ramach strategii na rzecz równouprawnienia płci dążymy do zwiększenia i przyspieszenia postępów w dziedzinie równości mężczyzn i kobiet – powiedziała Ursula von der Leyen, Przewodnicząca Komisji Europejskiej.
– Pomimo wszelkich niedociągnięć Europa jest dobrym miejscem dla kobiet. W związku z tym, że nasze społeczeństwo przechodzi ważne przemiany, zarówno związane z ekologią, jak i przemiany cyfrowe, musimy zadbać o to, by kobiety i mężczyźni mieli równe szanse oraz by zmiany nie pogłębiły jeszcze bardziej nierówności. Wręcz przeciwnie, musimy stworzyć warunki umożliwiające kobietom bycie podmiotami sprawiedliwej transformacji w miejscu pracy i w życiu prywatnym – powiedziała Vera Jourová, Wiceprzewodnicząca ds. wartości i przejrzystości.
– Dążenie do równości nie wiąże się z koniecznością przekładania czegokolwiek z jednego koszyka do drugiego. Równość jest niewyczerpującym się zasobem i starczy jej dla wszystkich Z drugiej strony dyskryminacja oznacza, że osoby, które jej doznają, jak i całe społeczeństwo cierpią z powodu braku osobistego uznania, braku merytokracji oraz utraty talentów i innowacji. W ramach strategii na rzecz równouprawnienia płci stawiamy równość płci w centrum kształtowania wszystkich strategii politycznych UE. Dążymy do tego, by kobiety nie musiały przezwyciężać dodatkowych przeszkód na drodze do osiągnięcia tego, co dla mężczyzn jest oczywiste, i żeby zamiast tego mogły w pełni wykorzystywać swój potencjał – dodała Helena Dalli, Komisarz ds. równości.
Konkretne działania na rzecz równości w latach 2020–2025
Żadne z państw członkowskich UE nie osiągnęło jeszcze równości pomiędzy kobietami i mężczyznami. Postępy dokonują się powoli, a różnice pomiędzy mężczyznami i kobietami występują nadal w zatrudnieniu, w wynagrodzeniach, w opiece i w poziomie emerytur. Aby zlikwidować te różnice i umożliwić Europie pełne wykorzystanie jej potencjału w biznesie, polityce i życiu społecznym, w strategii przedstawiono szereg kluczowych działań, w tym: eliminowanie przemocy i stereotypów ze względu na płeć, zapewnienie równego udziału i równych szans na rynku pracy, w tym równości wynagrodzeń oraz osiągnięcie równowagi między mężczyznami i kobietami w procesach decyzyjnych i politycznych.
Włączenie perspektywy płci do wszystkich obszarów polityki UE
Pod kierownictwem komisarz ds. równości Heleny Dalli i przy wsparciu nowo utworzonej grupy zadaniowej ds. równości Komisja uwzględni również perspektywę płci we wszystkich politykach i najważniejszych inicjatywach UE. Główne wyzwania, przed którymi stoi obecnie UE, w tym transformacja klimatyczna i cyfrowa, mają wymiar związany z płcią. Cele strategii na rzecz równości płci będą również odzwierciedlone w działaniach UE na całym świecie, poprzez wspieranie umacniania pozycji kobiet i zwalczanie przemocy ze względu na płeć.
Źródło: ec.europa.eu