menedżer projektów
Pracuje w FOB od maja 2017 r., odpowiada m.in. za Konkurs Raporty Społeczne oraz promowanie Celów Zrównoważonego Rozwoju. Wcześniej kierował projektami promującymi zrównoważone zamówienia publiczne i odpowiedzialne praktyki w łańcuchu…
Kształtowanie CSR - współpraca z:
Analizowanie CSR
Ostatnia publikacja FOB
Raport "Odpowiedzialny biznes w Polsce 2017. Dobre praktyki"
POBIERZ RAPORT 2017 >> 1190 dobrych praktyk biznesu z zakresu społecznej odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju znalazło się w najnowszym Raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”, wydawanego przez Forum Odpowiedzialnego…
Poznaj publikacje FOBLosowe hasło w encyklopedii CSR
Gospodarka okrężna (Circular economy)
Gospodarka okrężna (ang. Circular economy) – to koncepcja zakładająca minimalizację wpływu na środowisko tworzonych produktów poprzez taki wybór składników i projektowanie, który umożliwi powtórne ich wykorzystanie. Z gospodarką okrężną wiąże…
Zobacz encyklopedię CSROstatnio dodana dobra praktyka
Budowanie dostępne
Skanska wdraża w praktyce ideę budowania dostępnego. We współpracy z Fundacją Integracja opracowała „Włącznik” kompendium wiedzy dla projektantów poświęcony dostępności i dostosowaniu budynków do wymagań osób potrzebujących. Kolejne obiekty firmy…
Poznaj pozostałe dobre praktyki CSRPartner strategiczny
Grupa Adamed, to polska firma farmaceutyczno-biotechnologiczna, powstała w 1986 roku. Dzięki własnej myśli intelektualnej, strategii patentowej oraz zaangażowaniu Współpracowników obecnie: posiada 250 produktów w portfolio, oferowanych w 60 krajach świata,…
Poznaj pozostałych partnerówPartner wspierający
System wirtualnego biura prasowego Newslink to skuteczne narzędzie do zarządzania procesem relacji z mediami. NEWSLINK to przyjazny w obsłudze system do planowania, tworzenia i dystrybucji informacji prasowych wraz z oceną…
Poznaj pozostałych partnerówOstatni tydzień czerwca był jednym z bardziej pracowitych w programie Karta Różnorodności, realizowanym w Polsce od 2012 roku przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. 28 czerwca do inicjatywy dołączył pierwszy Urząd Marszałkowski (Województwa Dolnośląskiego), a 30 czerwca odbyło się pierwsze spotkanie Karty w Trójmieście. W ciągu ostatnich siedmiu dni do inicjatywy dołączyło 6 nowych sygnatariuszy, a kolejne jednostki administracji publicznej zadeklarowały chęć włączenia się w projekt. Obecnie polska Karta Różnorodności została podpisane przez prawie 190 organizacji.
Tematem przewodnim tegorocznych działań prowadzonych w ramach polskiej odsłony Karty Różnorodności – europejskiej inicjatywy propagującej tworzenie otwartych i włączających miejsc pracy – jest zarządzanie wiekiem. Także temu tematowi, oraz możliwościom wykorzystania mentoringu w zarządzaniu różnorodnością w miejscu pracy, poświęcone było spotkanie w Gdańsku, które Forum Odpowiedzialnego Biznesu zorganizowało wspólnie z Polską Izbą Biegłych Rewidentów. Dobrymi praktykami tworzenia przyjaznych i włączających miejsc pracy, ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb pracowników w każdym wieku, podzieli się obecni sygnatariusze Karty Różnorodności: Siemens, Polpharma i ERGO Hestia, a do inicjatywy przystąpiło pięć nowych organizacji.
Deklarację o przeciwdziałaniu dyskryminacji w miejscu pracy i otwierania się na różnorodne potrzeby wszystkich pracowników podpisali w Gdańsku: Forum Mentorów, MBA Politechniki Gdańskiej, firma Farm Frites, Gdański Klub Biznesu i, jako pierwszy klub sportowy w Polsce, Lechia Gdańsk S.A.
– Cieszy nas bardzo tak duże zainteresowanie tematem różnorodności organizacji z terenu Trójmiasta. Serdecznie witamy wszystkich nowych sygnatariuszy, wśród których znaleźli się zarówno przedstawiciele biznesu, jak i środowiska pozabiznesowego oraz pierwszy w Polsce klub sportowy. Mamy nadzieję, że nie ostatni – powiedziała Marzena Strzelczak, dyrektorka Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Karta Różnorodności w administracji
Karta Różnorodności, jako inicjatywa promująca tworzenie otwartych na różnorodność miejsc pracy, cieszy się coraz większym zainteresowaniem nie tylko wśród biznesu, ale także organizacji pozarządowych, a co ważne, w kontekście promowania postawy szacunku i akceptacji w otoczeniu, także wśród jednostek administracji publicznej. Po Urzędzie Miejskim w Słupsku i Urzędzie Miasta Poznania Kartę podpisał, jako pierwszy spośród samorządów szczebla wojewódzkiego, Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego. Swoje zainteresowanie i przygotowywanie do dołączenie do grona sygnatariuszy deklarują m.in. Urzędy Miejskie w Częstochowie i w Wadowicach.
Podczas spotkania w Olivia Business Centre 30 czerwca, osobiście taką deklarację złożył także Zastępca Prezydenta Miasta Gdańska ds. polityki społecznej – Piotr Kowalczuk.
– Szczególnie chciałam pogratulować Panu Marszałkowi Cezaremu Przybylskiemu za realizowane dotychczas działania wspierające różnorodność w miejscu pracy i przypieczętowanie ich oficjalną deklaracją dalszego zaangażowania, jaką jest podpisanie Karty Różnorodności. Panu Prezydentowi Piotrowi Kowalczukowi natomiast dziękuję za złożenie zapewnienia w imieniu Urzędu Miasta Gdańska, o aktywnym działaniu miasta na rzecz wspierania różnorodności oraz o trwających przygotowaniach do oficjalnego przystąpienia Urzędu do naszej inicjatywy – dodała Marzena Strzelczak.
Dowiedz się więcej na www.kartaroznorodnosci.pl i facebook.com/zarzadzanieroznorodnoscia
źródło: informacja własna
Stowarzyszenie
Forum Odpowiedzialnego Biznesu
ul. Szpitalna 5/20
00-031 Warszawa
napisz na email
znajdź nas
tel. +48 22 627 18 71
100% wiedzy. 0% spamu. Co miesiąc w twojej skrzynce.