Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
IKEA już kilka lat temu wprowadziła konkretne rozwiązania ułatwiające pracowniczkom i pracownikom łączenie pracy z rolą rodzica czy opiekuna. Działania IKEA na rzecz równowagi rodzicielskiej zostały w ostatnim czasie docenione przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką i kapitułę rankingu „Firma przyjazna tacie na etacie”.
Firmy są coraz bardziej świadome potrzeby otwierania się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami (OzN). To dobry czas na poszukiwanie pracy dla kandydatów ze szczególnymi potrzebami. Aby zaktywizować OzN i ułatwić im wejście na rynek pracy, Wedel przygotował cykl materiałów wideo ze wskazówkami, które mają wesprzeć kandydatów w tym procesie.
21 czerwca 2023 r. w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich odbyła się konferencja „Kongres Praca. Praca dla seniorów? Sytuacja osób starszych na rynku pracy w Polsce”. W panelu dyskusyjnym udział wzięła Marzena Strzelczak, dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynującego Kartę Różnorodności w Polsce.
15 marca 2023 r. rozpoczęła prace grupa robocza złożona z przedstawicieli firm, działających na rzecz pracowników +50 oraz tworząca dobre praktyki w tym obszarze. W jej skład wchodzą przedstawiciele m.in. BNP Paribas, Philip Morris International, Orange, NatWest, Polpharma, Ergo Hestia, BGK, IKEA, Jeronimo Martins, Randstad i Antal.
Tym razem w #Diversity Talks głównym tematem są prawa dziecka i pomoc oferowana przez biznes. Gościem Marzeny Strzelczak, prezeski, dyrektorki generalnej FOB, jest dr Konrad Ciesiołkiewicz z Orange Polska. Data premiery najnowszego odcinka jest nieprzypadkowa – dziś przypada 32. rocznica ratyfikacji przez Polskę Konwencji o Prawach Dziecka.
Zachęcamy agencje PR, marketingowe, eventowe, media, wydawców, firmy produkujące mat. audiowizualne, w tym gry komputerowe oraz wszystkie inne organizacje zajmujące się tworzeniem narracji obecnych w przestrzeni publicznej do udziału w badaniu Diversity IN Check Creative.
25 maja, podczas gali finałowej Miesiąca Różnorodności, poznaliśmy wyniki III edycji Diversity IN Check. To badanie prowadzone przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które w Polsce koordynuje Kartę Różnorodności, międzynarodową inicjatywę pod patronatem Komisji Europejskiej. Na listę pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji zakwalifikowało się 36 firm.
Kartę Różnorodności w Polsce podpisało już 308 organizacji.
Weź udział w warsztatach organizowanych w ramach unijnej platformy Kart Różnorodności. Pierwszy warsztat dotyczyć będzie osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy, drugi – roli firm w walce z rasizmem i uprzedzeniami.
6 czerwca zapraszamy na trzecie już spotkanie poświęcone tematyce sytuacji pracowników 50+. Tym razem porozmawiamy z ekspertkami na temat rozwiązań potrzebnych dla tej grupy pracowników oraz nowych technologii, w tym AI, wykorzystywanych w tworzeniu nowych rozwiązań, produktów i usług dla klientów.
Wybierz rok
Wybierz miesiąc