Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
5.10.2023 o godzinie 17:00 odbędzie się Meetup Diversity Network. Spotkanie zostanie poprowadzone w języku polskim i będzie mieć miejsce w Urzędzie Miasta Sopotu. Ma na celu zsieciowanie samorządu, NGO i biznesu wokół kwestii komunikacji międzypokoleniowej w miejscu pracy.
Uniwersytet SWPS wraz z Fundacja Atypika wprowadzają pionierskie na skalę międzynarodową studia podyplomowe na kierunku „Neuroróżnorodność w miejscu pracy – inkluzywna rekrutacja i zarządzanie”. Zajęcia poprowadzą uznani eksperci i ekspertki w danej dziedzinie, w tym członkinie zespołu FOB. To inicjatywa, która zmienia sposób myślenia o różnorodności w miejscu pracy i podkreśla potencjał osób neuroatypowych.
Jeden z Sygnatariuszy Karty Różnorodności – Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów została wyróżniona w konkursie Pomorskiej Nagrody Gryfa Gospodarczego w kategorii „Lider Zarządzania Różnorodnością”! To już drugi sukces GFKM w przedsięwzięciu organizowanym przez Pomorską Radę Przedsiębiorczości.
Komisja Europejska zaproponowała wprowadzenie europejskiej karty osób z niepełnosprawnościami i nową odsłonę europejskiej karty parkingowej dla osób z niepełnosprawnościami. Mają umożliwić korzystanie ze specjalnych warunków i preferencyjnego traktowania podczas wizyty w innym państwie członkowskim UE.
Badania polskich pracowników pokazują, że używanie inkluzywnego języka wpływa na lepsze postrzeganie organizacji. Komunikaty te są również odbierane jako bardziej zachęcające. Jednocześnie dla części pracowników cele akcji inkluzywnych są wciąż niezrozumiałe i traktowane jako niesprawiedliwe lub nieuzasadnione.
Algieria, Bangladesz, Maroko i Polska są krajami z największą liczbą absolwentek studiów inżynierskich. Według UNESCO w naszym kraju ponad 42% wszystkich osób, które ukończyły kierunki inżynieryjne to kobiety. Dlaczego zatem w Polsce tak niewiele z nich jest aktywnych zawodowo w inżynierii?
Raport Gender Social Norms Index (GSNI) opracowany przez Human Development Reports (ONZ) prezentuje globalny stan norm społecznych związanych z płcią. Zważając na wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet, twórcy badania dzielą się wnioskami na temat wciąż podtrzymywanych uprzedzeń i udzielają rekomendacji na rzecz równości płci.
EIGE opublikowało analizę tematyczną dotyczącą przemocy ekonomicznej na tle płciowym. Autorzy publikacji wyjaśniają, czym jest ta forma przemocy, w jaki sposób się objawia, i jak jej przeciwdziałać.
Grodzki Urząd Pracy w Krakowie rozpoczął tegoroczną edycję konkursu „Krakowski Pracodawca Roku 2022”. Jego celem jest wyróżnienie krakowskich pracodawców, tworzących pozytywny wizerunek Miasta Krakowa, którym udało się zbudować mądrą politykę zatrudnienia, otwartą na potrzeby osób zatrudnionych.
Firma GSK rozszerzyła swój program wsparcia pracowników i ich rodzin o dodatkowe, pełnopłatne urlopy rodzicielskie oraz urlop na opiekę nad chorym bliskim. Sorzystać z nich mogą osoby będące w każdym typie rodziny i związku. Wymiar nowych benefitów urlopowych wykracza poza rozwiązania wymagane przez polskie prawo pracy.
Wybierz rok
Wybierz miesiąc