Pride Network Poland

Cele Zrównoważonego Rozwoju

Praktyka realizuje cele:
- Cel 10 - Mniej nierówności
- Cel 5 - Równość płci

Pride Network Poland jest kolejnym ważnym krokiem na drodze budowania przyjaznego dla każdego miejsca pracy, w którym pracownicy Banku Handlowego z pasją angażują się w realizację swoich zadań, chętniej współpracują z innymi i mogą w pełni wykorzystać swój potencjał. W inauguracji programu, która miała miejsce we wrześniu 2018 r., za pośrednictwem transmisji wideo uczestniczyło (poza Warszawą) 6 innych lokalizacji Citi w całym kraju. Łącznie wzięło w niej udział ponad 200 pracowników. Sieć Pride Network jest otwarta dla wszystkich przedstawicieli środowiska LGBT, jak również dla tych z pracowników, którzy chcą wspierać poszanowanie dla różnorodności w Citi, otwarcie mówić o swoim życiu, być równoprawnymi członkami zespołu i móc być sobą, nie bojąc się dyskryminacji czy braku akceptacji w miejscu pracy.

Bank jest instytucją działającą globalnie, której głównym celem jest zapewnienie najlepszej jakości obsługi swoim Klientom i interesariuszom. Istotną częścią jego kultury organizacyjnej jest różnorodność, co oznacza, iż nie ma znaczenia: kolor skóry, pochodzenie ani wyznawana religia czy poglądy. Dla banku istotne są również kompetencje. Taki model pracy stwarza niepowtarzalną możliwość zdobywania doświadczenia i rozwoju osobistego.

Pride Network Poland chce wspierać środowisko integracji i różnorodności, tak aby każdy z pracowników mógł w pełni uczestniczyć w osiąganiu najlepszych wyników dla klientów Citi.

Pride Network Poland jest nową inicjatywą w ramach Citi w Polsce. Mamy jednak nadzieję, że w sposób znaczący wpłynie na różnorodność i zrozumienie odmienności w miejscu pracy oraz w życiu prywatnym pracowników.

Efektywność podejmowanych działań będzie mierzona pod kątem wzrostu atrakcyjności banku jako pożądanego pracodawcy oraz firmy szanującej i wspierającej różnorodność swoich pracowników.

Inicjatywa Pride Network Poland jest kolejną aktywnością , wpływającą na tworzenie bardziej przyjaznych warunków pracy w banku. Dzięki niej osoby LGBT mają możliwość w pełni realizować swój potencjał i wpływać na kulturę organizacyjną instytucji w której pracują.

Planowane jest rozwijanie inicjatywy Pride Network Poland poprzez dodatkowe szkolenia, warsztaty, akcje poruszające kwestie ważne dla środowiska LGBT w banku.