Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
PGE GiEK opracowała zasady dotyczące funkcjonowania obszaru innowacji, za które uważa się nowe lub istotnie ulepszone rozwiązania, zgłaszane przez pracowników, określone przez spółkę jako innowacja racjonalizatorska lub usprawniająca, niewynikająca z zakresu obowiązków służbowych. Zasady te obowiązują na podstawie procedury, która stosowana jest we wszystkich obszarach funkcjonowania. Reguluje ona oraz wzmacnia zaangażowanie pracowników w obszarze wdrażania w spółce innowacji.
Pracownicy PGE są zachęcani do zgłaszania nowych rozwiązań w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Są one opiniowane pod kątem merytorycznym, a następnie rozpatrywane i oceniane na podstawie zebranych opinii, raportu z badań oraz przewidywanych efektów ekonomicznych. Ostateczną decyzję w sprawie wdrożenia danego rozwiązania wydaje wiceprezes zarządu/dyrektor oddziału, którego dane rozwiązanie dotyczy. Innowacją racjonalizatorską jest rozwiązanie na skalę spółki. Zawiera opis pozwalający na zrozumienie istoty rzeczy oraz element twórczy. Jednocześnie wprowadza korzystne zmiany do stosowania w spółce, a także przynosi korzyści ekonomiczne oraz poprawę jakości procesów technologicznych.
Innowacją usprawniającą jest zaś rozwiązanie w skali oddziału lub centrali, przynoszące korzyści w postaci poprawy organizacji stanowisk pracy, BHP, jakości wyrobów, procesów lub inne niebędące innowacją racjonalizatorską, wynalazkiem, wzorem użytkowym, przemysłowym lub topografią układu scalonego.
Efektywność tej praktyki mierzy się na podstawie innowacji i projektów racjonalizatorskich zgłaszanych w danym roku, z uwzględnieniem ilości wdrożonych rozwiązań. W 2018 roku w ramach spółki zgłoszonych zostało 100 innowacji pracowniczych, z czego wdrożono 55.
Praktyka ta przynosi wymierne korzyści przedsiębiorstwu zarówno pod względem doskonalenia technologicznego, jak i efektów ekonomicznych. Pozwala również na wdrażanie nowych, efektywnych rozwiązań wypracowanych przez pracowników spółki, którzy najlepiej znają procesy zachodzące w przedsiębiorstwie. Jednocześnie wpływa motywująco na pracowników, którzy mają możliwość osiągnięcia wymiernych korzyści za wypracowane rozwiązania.