Dzień Różnorodności

Cele Zrównoważonego Rozwoju

Praktyka realizuje cele:
- Cel 10 - Mniej nierówności

Rossmann jest sygnatariuszem Karty Różnorodności od 2017 roku. Tym samym firma nie tylko potwierdziła swoją chęć i gotowość do respektowania jej postanowień, ale także zadeklarowała chęć promocji tych wartości.  W 2019 r. przygotowano dla pracowników Drugi Dzień Różnorodności. Skupiono się na dwóch tematach: na komunikacji oraz szeroko rozumianych barierach.

Pracownicy centrali mogli przekonać się jak trudno jest poruszać się na wózku inwalidzkim, jak widzą świat osoby dotknięte spektrum autyzmu, co znaczy być osobą słabowidzącą, a także jak trudno jest być seniorem. By uwrażliwić pracowników na otaczający ich świat, przygotowano dla nich 3 strefy: – strefa doświadczenia, w której każdy pracownik przy użyciu kombinezonu geriatrycznego mógł na własnej skórze doznać ograniczeń fizycznych, z jakimi borykają się seniorzy, spróbować poruszać się wózkiem inwalidzkim lub sprawdzić jak świat widzą osoby słabowidzące i ze spektrum autyzmu; – strefa wiedzy – warsztaty dla pracowników z komunikacji w różnorodnym świecie; strefa emocji – spotkanie z Michałem Ławryszkiem, który pomimo swojej niepełnosprawności podróżuje, nurkuje, jeździ na quadach, itp.

Firmie bardzo zależy, aby uwrażliwić się na drugiego człowieka, nie bać się jego „odmienności”, pomagać kiedy sytuacja tego wymaga, ale przede wszystkim okazywać zrozumienie i nie wykluczać ze społeczeństwa.